Gestor Fluxo Crítico

A Cooperativa Unimed Chapecó valoriza a excelência, a inovação e o compromisso com a saúde e o bem-estar das pessoas sejam elas nossos colaboradores, cooperados, clientes ou pacientes.

Buscamos profissionais que compartilhem dos nossos valores e estejam dispostos a crescer e se desenvolver dentro da Cooperativa. Afinal, temos orgulho dos nossos talentos e de promover uma cultura inclusiva. Por isso, consideramos todas as candidaturas para as nossas vagas sem distinção política, religiosa, gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, idade, cultura, etc.

Assim, aqui todos são bem-vindos

Requisitos da Vaga:

• Superior em Enfermagem com registro no COREN/SC.
• Especialização/titulação completa em Terapia Intensiva e/ou Urgência e Emergência.
• Cursando especialização em Administração Hospitalar e/ou Gestão em Saúde.
• Experiência em assistência de enfermagem em Unidade de Terapia Intensiva e/ou Pronto Atendimento/Urgência/Emergência.
• Experiência em em gestão de equipes e processos.
• Disponibilidade de horários.

Descrição Sumária:

Para atuação em UTI Adulto e Internação Clínica. Responder pelo desdobramento da estratégia da instituição em projetos e ações, pela performance e qualidade das entregas do fluxo de atendimento sob sua responsabilidade. Realizar a liderança da equipe e atuar nos processos de gestão de pessoas. Promover a cultura de segurança com foco na tomada de decisão clínica assertiva, saída certa e no cuidado centrado no paciente. Garantir o registro seguro e a transição da informação para continuidade do cuidado em todo fluxo assistencial. Realizar a gestão do processo de enfermagem e otimização do fluxo de atendimento e promover a busca por recursos tecnológicos e de inovação para melhoria do desempenho assistencial.

Competências Técnicas:

• Conhecimento dos papeis e responsabilidades da equipe
• Conhecimento em gestão de riscos
• Conhecimento da ferramenta e método de avaliação de desempenho
• Conhecimento dos protocolos institucionais
• Conhecimento em plano de desenvolvimento individual (PDI)
• Conhecimento avançado do Fluxo Crítico
• Conhecimento das normas e diretrizes da instituição
• Conhecimento avançado dos protocolos do fluxo Crítico
• Conhecimento das rotinas de gestão de pessoas
• Conhecimento das interações entre processos
• Noções de legislação trabalhista
• Conhecimento do sistema de gestão
• Conhecimento em gestão de custos
• Conhecimento dos sistemas estratégicos MV – indicadores, análise crítica e plano de melhoria
• Conhecimento do Office 365
• Conhecimento das normas regulamentadoras
• Conhecimento em gestão orçamentária
• Conhecimento em demonstrativo de resultado

Benefícios:

• Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador. Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.
• Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa. São eles:
• Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
• Programa de participação nos resultados (anual);
• Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.
• Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
• Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
• Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
• Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
• Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador. (Exemplo: Acolhimento Psicológico);
• Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
• Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
• Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
• Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
• Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
• Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais. Para demais, o uso é dispensado;
• Convênio São Rafael (adiantamento);
• Vale transporte;