Coordenador(a) de Gente e Gestão

Você quer participar da revolução do setor automotivo?

Então, futuro Racer, essa vaga é para você

Somos uma startup, crescendo rapidamente e desenvolvendo produtos que entregam as melhores soluções de marketing digital para o setor automotivo. Trabalhamos com um time multidisciplinar e engajado, entregando e otimizando os nossos produtos, garantindo assim uma verdadeira experiência para os nossos clientes.

A Vaga:

(e o que esperamos de você)

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Gente e Gestão com perfil intraempreendedor, ambicioso, curioso e que possua interesse em trabalhar em um ambiente acolhedor, visando garantir que a AutoForce seja o melhor lugar para os Racers (colaboradores) crescerem profissionalmente e entregarem alta performance. Esse papel envolve alinhar pessoas à cultura da empresa, apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes e usar ferramentas digitais (IA, Notion, planilhas) para estruturar processos de gestão de performance, clima, engajamento e desenvolvimento humano.

E aí, vamos acelerar juntos?

Se inscreva, e venha fazer parte do time da AutoForce

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:

• Estruturar e executar processos de recrutamento, seleção e onboarding alinhados à cultura da AutoForce.
• Implementar e gerir sistemas de avaliação de performance (9BOX, DISC, feedbacks contínuos).
• Criar dashboards de RH em Notion/planilhas para monitorar indicadores de RH como turnover, engajamento, absenteísmo, enps e desenvolvimento.
• Aplicar metodologias de Team Building e dinâmicas de integração para fortalecer a cultura e espírito de equipe.
• Apoiar o Head of Financial na análise de custos de pessoal, headcount e remuneração variável.
• Promover programas de formação e desenvolvimento de lideranças com apoio de inteligência artificial e frameworks internos.
• Implementar IA aplicada a People Analytics, buscando insights para reduzir churn de colaboradores e aumentar eNPS.
• Garantir a vivência do Culture Code AutoForce em todas as ações de gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

Formação:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Business Partner será um diferencial.

Competências Necessárias:

• Conhecimento técnico em: Notion, planilhas avançadas, inteligência artificial aplicada a RH, 9BOX, DISC.
• Capacidade de desenhar e aplicar dinâmicas de integração e Team Building.
• Habilidade em organização de processos e criação de playbooks.
• Boa comunicação e influência, com foco em mediação e desenvolvimento humano.
• Perfil data-driven, com tomada de decisão baseada em indicadores.

Diferenciais:

• Experiência em empresas SaaS ou de tecnologia.
• Domínio em People Analytics e ferramentas de BI.
• Certificações em DISC, 9BOX ou metodologias de desenvolvimento humano.
• Vivência com inteligência artificial aplicada a RH (chatbots internos, automação de feedbacks, análise preditiva de turnover).
• Inglês intermediário ou avançado.
• Perfil hands-on, com capacidade de inovar e estruturar processos do zero.

Informações adicionais

Modelo híbrido em Natal/RN;

Contratação CLT.

Auxílio Mobilidade

Vale alimentação e refeição (Flash)

Plano de Saúde ou Auxilio Bem estar

Moodar - terapia online;

Gympass;

Alura;

B-day off;

E isso significa que desenvolvemos tecnologia para marketing e vendas. Somos a 1ª martech, no Brasil, 100% especializada em compreender holisticamente a jornada de compra de veículos. Atuamos com um time de mais de 60 Racers, levando os principais Grupos Econômicos e marcas de veículos ao pódio de vendas. Nossa missão é promover a Transformação Digital no setor automotivo por meio de tecnologias, processos e modelos de negócios que geram mais valor e inovação para os clientes.