Supervisor(a) Mesa Renda Variável

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Como Supervisor de Mesa Renda Variável da XP você irá atuar auxiliando colaboradores a encantar nossos clientes mais relevantes nas tomadas de decisão no universo da Renda Variável, levando em consideração o momento de mercado, a visão do nosso time de research e o perfil de cada investidor.

Buscamos pessoas extremamente organizadas, que aliem habilidades técnicas e comerciais a fim de desenvolver um trabalho de excelência junto a nossos clientes.

Somos uma empresa em constante evolução e você terá pista livre para trilhar a sua história ao lado de pessoas extremamente fora da curva e brilhantes.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a nossa cultura;
• Ser curioso e agente de mudança;
• Estar habituado em colocar o cliente no centro de nossas decisões;
• Ser comunicativo e didático;
• Certificação PQO Operacional;
• Experiência com mesa ou assessoria.

Diferenciais:

• Experiencia com gestão de pessoas;
• CFP, CGA, CFA, CAIA.

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Gestão time comercial de sales traders;
• Gestão de resultados;
• Rotina educacional para time e stakeholders;
• Ajudar time comercial e transmitir recomendações de operações de curto, médio e longo prazo, de acordo com perfil do cliente;
• Gerir execução de operações nos mercados à vista, futuro e a termo (PQO);
• Atuar como referência técnica para clientes e assessores no universo de renda variável.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.