HRBP Manager

Atuar como um consultor interno, sendo um canal entre os gestores, as equipes e o negócio. Possui uma visão generalista, consultiva, voltado também para os negócios e dá suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas.

Ser um PMO para a área de RH ajudando na gestão de processos e mudanças dentro da área, coordenando projetos e pessoas entres países Latam e áreas generalistas (HRBP) e especialistas ( Total rewards, Talent Acquisition, Talent management)

Suas entregas serão parte integrante em ações de desenvolvimento que visam o crescimento saudável e estratégico de nossa empresa na gestão de pessoas.

Principais atividades e responsabilidades

• Ponto focal com a base nos EUA para alinhamento de atividades corporativas e projetos globais de RH
• Gestão de projetos de RH / Atuação como PMO (70% do tempo)
• Realizar comitê bimensal com os líderes de pessoas, reportando sobre ações, indicadores de pessoas, ações de melhorias e plano anual de treinamento
• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades
• Realizar planos de ação e focus group com gestores para melhoria no engajamento das equipes
• Analisar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos
• Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação, quando for necessário
• Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores
• Atuar como ponto focal dos clientes internos
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas
• Gestão e controle de documentos
• Atendimento dos colaboradores por webex/teams, e-mail ou por canal corporativo definido
• Responsável pelo compliance trabalhista e regulatório, implementar ações para mitigar riscos trabalhistas e previdenciários
• Implementar políticas e processos de RH
• Garantir a execução dos processos de RH
• Implementar as melhores práticas da matriz
• Responder pela gestão de projetos e ações de comunicação interna, administrando e conduzindo os canais de comunicação visando divulgar estratégias, cultura, valores e assuntos de interesse da empresa aos funcionários de forma clara e objetiva, possibilitando a integração e o melhor clima interno
• Responder pelo custo de pessoal da empresa, gerindo e acompanhando o orçamento de pessoal, gerindo fornecedores referentes a área de RH com foco nos colaboradores, definindo políticas de movimentação de pessoal, meritocracia, admissões e promoções, visando atender a estratégia do negócio quanto as despesas de pessoal.

Pré-requisitos

• Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos
• Inglês fluente / Espanhol desejável
• Certificação PMP e experiência de 05 anos como PMO
• Conhecimento sólido nos seguintes subsistemas de RH - Saúde e Segurança Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, Folha de pagamento, Gestão de talentos( sucessão, EVP, Cultura entre outros), Remuneração total & benefícios e Recrutamento e seleção
• Conhecimento de Legislação Trabalhista, Relações Sindicais
• Perfil generalista
• Conhecimentos sobre Change Management são desejáveis (metodologias)

Habilidades

• Organização e Planejamento
• Ter boa capacidade de mediação de interesses e resolução de conflitos
• Bom relacionamento interpessoal
• Olhar estratégico
• Resiliência
• Gestão de mudanças

Desejável

• Pós-graduação em andamento ou completa

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