Coordenador de remuneração

Há 3 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Unimed Fesp Tempo inteiro

Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Responsabilidades e atribuições

  • Remuneração e Estrutura Salarial
  • Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade com o mercado.
  • Manter e evoluir a política de cargos e salários, trilhas de carreira e arquitetura organizacional.
  • Realizar análises de enquadramento, movimentações salariais e avaliações de impacto financeiro.
  • Gerenciar programas de remuneração variável (PLR, Bônus, incentivos comerciais ou operacionais).
  • Implementar processos que garantam equidade interna, compliance e transparência.
  • Indicadores (KPIs) e Gestão Analytics
  • Liderar o desenho, manutenção e governança dos principais KPIs de RH e eficiência operacional.
  • Estruturar dashboards executivos (Power BI, Looker, Tableau ou similar), garantindo qualidade dos dados.
  • Apoiar líderes com análises preditivas e insights para tomada de decisão.
  • Monitorar eficiência de headcount, produtividade, custo de pessoal, turnover e clima.
  • Planejamento e Controle Orçamentário de Pessoas
  • Conduzir o ciclo de orçamento de pessoal (OPEX e CAPEX), incluindo simulações e cenários.
  • Realizar forecast periódico de despesas de pessoal e explicar variações.
  • Suportar áreas de negócio em suas necessidades de estrutura, contratações e planos de crescimento.
  • Construir projeções de impacto para decisões estratégicas (internalizações, expansão, reajustes etc.).
  • Governança, Projetos e Compliance
  • Garantir aderência às políticas internas de remuneração, carreira e headcount.
  • Liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, eficiência e revisão de processos.
  • Preparar materiais executivos para Comitê de Pessoas, Conselho e Diretoria.
  • Atuar em conjunto com Jurídico, Finanças e Controladoria para garantir conformidade.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida em remuneração, orçamento de pessoal e people analytics.
  • Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, Power BI ou equivalente).
  • Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Mercer, HAY ou similares).
  • Conhecimento avançado em modelagem salarial, simulações e análises financeiras.
  • Desejável experiência com sistemas de folha, HCM e estruturas corporativas complexas.

Informações adicionais

  • Atuar de segunda a sexta das 08h00 às 17h10 em modalidade hibrida , sendo 3 dias presencias.
  • Local: Próximo ao Metrô Vergueiro

  • Coordenador(a) de Revenue

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