Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Resumo do Cargo: Responsável por supervisionar e gerenciar todas as atividades relacionadas aos sistemas de remuneração, benefícios, indicadores, orçamento e custo de pessoal do St. Marche. Este cargo é estratégico e envolve o desenvolvimento e a implementação de políticas e práticas que assegurem que a empresa ofereça pacotes de remuneração competitivos e atraentes.

Principais Responsabilidades e Atribuições:

• Coordenar time de Remuneração, Benefícios, Efetividade organizacional e Orçamento (4 membros diretos);
• Definir e implementar políticas de remuneração e planos de carreira, ajustando salários e benefícios de acordo com o mercado;
• Coordenar a gestão de benefícios, como seguros, planos de saúde e vale refeição, assegurando a competitividade e conformidade com a legislação;
• Gerenciar e monitorar KPIs relacionados a custo de pessoal, turnover, absenteísmo e produtividade, gerando relatórios para apoiar à gestão estratégica;
• Analisar e controlar o orçamento de custos de pessoal, identificando oportunidades de otimização de despesas com a folha de pagamento e benefícios;
• Garantir que todas as políticas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e fiscal vigente;
• Atuar como consultor para outras áreas da empresa em temas de remuneração, benefícios e controle de custos;
• Liderar e gerenciar projetos relacionados à remuneração e benefícios, como a implementação de novos sistemas, melhorias em processos existentes ou introdução de novos benefícios.

Requisitos e Qualificações:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal, preferencialmente em empresas de varejo;
• Vivência com gestão de times;
• Conhecimento em pesquisas salariais, estruturação de cargos e políticas de remuneração e benefícios;
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal;
• Domínio de indicadores de RH;
• Excel avançado.

Por que trabalhar com a gente é diferente?

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Modelo de trabalho híbrido e flexível

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