Analista de People

Na MOTIM, nosso propósito é impulsionar ideias, negócios e pessoas por meio do jeito MOTIM de fortalecer e gerenciar reputação. Isso só é possível por causa das pessoas do nosso motime, que dão vida às estratégias, narrativas e entregas com foco em impacto real no dia a dia.

Estamos em busca de uma pessoa Analista de People (Sênior) para atuar de forma generalista, combinando People Experience, Cultura e Talent Acquisition, com foco em trazer as pessoas certas para os desafios através dos processos de atração e seleção, criar experiências relevantes para continuar fazendo um jogo que valha a pena ser jogado e campanhas com objetivos e narrativas claras.

Essa pessoa terá autonomia para criar, executar e evoluir iniciativas, atuando próxima da liderança de People e em diálogo constante com as lideranças da empresa e demais motimers.

Você atuará em um ambiente dinâmico, com estrutura enxuta de People. A atuação com People Experience e Cultura e com Talent Acquisition como competência essencial será ativada por ciclos e alinhamento constante de prioridades. Aqui é menos volume e mais intenção: boas escolhas, boas narrativas e experiências que façam sentido para quem está dentro da MOTIM.

People Experience, cultura e engajamento

• Criar e executar campanhas e programas internos de cultura, engajamento e bem-estar, com autonomia para desenvolver conceito, narrativa e execução.
• Planejar e executar eventos internos a partir de briefing (All Hands, MOTIMTalks, ações de reconhecimento e integração), traduzindo objetivos estratégicos em experiências e mensagens envolventes.
• Cuidar e evoluir os canais e rituais de comunicação interna (como aniversariantes de casa, ações de reconhecimento e kits de onboarding), garantindo consistência de linguagem, cuidado com a experiência e conexão com a cultura da MOTIM
• Conduzir ou apoiar pesquisas de engajamento e pulses, transformando dados em diagnósticos claros, prioridades de ação e acompanhamento de evolução.
• Avaliar a efetividade das iniciativas de cultura e experiência a partir de indicadores e feedbacks do time, conectando ações de People a impacto organizacional.

Talent Acquisition

• Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil até o onboarding, garantindo qualidade da contratação (habilidades essenciais para navegar bem no desafio e alinhamento cultural) e da experiência da pessoa candidata.
• Atuar de forma consultiva com lideranças no alinhamento de expectativas, tomada de decisão e fechamento.
• Gerir e atualizar os canais de marca empregadora da MOTIM, como página de carreiras e Glassdoor, garantindo coerência de mensagem, cuidado com a reputação empregadora e alinhamento com a cultura.
• Apoiar jornada de onboarding e o período de experiência do ponto de vista de experiência, comunicação e integração.
• Acompanhar indicadores básicos de recrutamento, como tempo de fechamento, qualidade na contratação e experiência da pessoa candidata.

• Experiência como People generalista, com atuação prática em cultura, engajamento, experiência do colaborador e Talent Acquisition.
• Vivência em criação e execução de campanhas internas, eventos e iniciativas de People.
• Capacidade de traduzir briefing em narrativa clara, experiências bem desenhadas e execução consistente.
• Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta.
• Organização, autonomia e boa gestão de prioridades.
• Capacidade de trabalhar com dados de People e transformar informação em ação.
• Comunicação clara, objetiva e colaborativa.
• Capacidade em atuar em estruturas enxutas, com proximidade da liderança e alto senso de responsabilidade.

Exeperiência com ferramentas como: Team Guide, InHire, Asana/Trello e Googe Notebook LM serão diferenciais.

E aí, se identificou? vem fazer um motim com a gente