coordenador de manutenção instrumentação – área: usina

Onde tem transformação, a Vale está.

COORDENADOR DE MANUTENÇÃO INSTRUMENTAÇÃO – ÁREA: USINA

VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS

Quer conhecer a nossa oportunidade?

N° do CD (Cargo disponível):

N° de Vagas: 01

Formação: Superior completo

Localidade: Ouro Preto, MG, Brasil

Horário de Trabalho: das 07:30h às 16:30h

Tipo de contrato: Indeterminado

Período de inscrição: de 26/09/2025 a 05/10/2025

Requisitos necessários:

• Graduação em Engenharia Elétrica ou Eletrônica.
• Experiência prévia em Manutenção com foco em Automação de Processos e Instrumentação.
• Sólido conhecimento técnico dos principais ativos e equipamentos de usina de beneficiamento.
• Experiência anterior em gestão de pessoas/liderança de equipes.
• Carteira Nacional de Habilitação (CNH B).

Requisitos desejáveis:

• Pós-graduação em Gestão de Instrumentação Industrial e/ou Gestão de Pessoas.
• Idioma: inglês intermediário.

Responsabilidades e atividades do cargo:

• Garantir a Manutenção das instalações Industriais com foco na confiabilidade e gestão dos ativos sob sua responsabilidade através de inspeções em equipamentos e instalações.
• Atuar na coordenação de manutenção, inspeção e engenharia da Gerência de Instrumentação das minas pertencentes ao Complexo de Mariana.
• Garantir a estabilidade do processo produtivo e disponibilidade dos equipamentos e instalações através do cumprimento dos procedimentos e da identificação de melhorias na disciplina de Instrumentação.
• Assegurar o cumprimento das atividades de empresas prestadoras de serviço na área da VALE, através da gestão e fiscalização de contratos.
• Garantir a implantação da cultura de melhoria contínua nos processos de manutenção, através do sistema Vale de produção (VPS) e conceitos Lean.
• Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência.
• Atuar na melhoria na produtividade, custo, disponibilidade, confiabilidade e controle de processos das plantas de atuação através da análise de perfil de perdas, análise de falhas, sistema de gestão da manutenção e gestão de ativos críticos da disciplina de Instrumentação.
• Otimizar a produtividade das equipes de manutenção, assegurando a qualidade dos serviços e disponibilidade dos ativos para o atendimento às metas de produção do complexo de Mariana.
• Formar e desenvolver equipes de alto desempenho sob a sua gestão, alinhados a cultura de alta performance e ao desdobramento dos objetivos estratégicos da empresa.
• Garantir que todas as atividades de manutenção sejam realizadas de acordo com os valores, regras e procedimentos da VALE, sem perda dos níveis de segurança e qualidade esperados.
• Estabelecer rotinas, fluxos de processos, papéis e responsabilidades claros a todos os stakeholders.
• Gerenciar os recursos de manutenção, atuar na garantia operacional dos ativos e sua adequação às necessidades do complexo produtivo.

Estamos muito felizes por ter alguém como você

Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
• Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
• Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.

Entre outros ...

Nossa transformação cultural:

A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.

Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para líderes negros?

A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.

Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.

Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.

Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.

Onde tem futuro, a Vale está.

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Conheça também nossa Política de diversidade

A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.

Obs.: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.