Talent Pool

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Tem perfil comercial, busca transição de carreira e quer fazer parte de um time de alta performance?

Conheça o XP Future, uma iniciativa disruptiva para profissionais com alto skill comercial e que desejam se tornar assessores de investimentos.

Essa é uma oportunidade para profissionais estão em busca de uma transição de carreira e possuem experiência comercial para migrarem para o mercado financeiro. 

Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de vendas, prospecção de clientes, aprofundamento nos produtos de investimentos e, principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira para que você se torne um profissional comercial de sucesso na corretora, e tire a certificação CPA-20 para se tornar um assessor referência no mercado

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Se você já possui experiência comercial em outros segmentos e deseja fazer uma transição de carreira para o mercado financeiro, conheça os pré-requisitos para iniciar no XP Future logo abaixo

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Cidades com vagas abertas para 2025:

       Norte: Belém-PA;

       Nordeste: Recife-PE, Fortaleza-CE;

       Centro-Oeste: Campo Grande-MS, Cuiabá-MT, Goiânia-GO;

       Sudeste:  São Paulo-SP, São José dos Campos-SP, Ribeirão Preto-SP, Campinas-SP, Piracicaba-SP, Belo Horizonte-MG, Triangulo Mineiro-MG, Sul-MG;

       Sul: Porto Alegre-RS e Interior, Vale do Itajaí-SC, Londrina e região- PR;

       Demais cidades: somente banco de talentos (Não há vagas atualmente, mas dependendo da necessidade de crescimento, podemos dar sequência no processo).

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter a nossa cultura;
• Graduação superior completa; 
• Perfil comercial e relacional;
• Experiência comercial (diferencial como Hunter - prospecção de novos negócios);
• Curiosidade sobre o mundo dos investimentos;
• Interesse por realizar uma transição de carreira;
• Estar atuando em outros segmentos de mercado (Meios de pagamentos, adquirencia, bebidas, fintechs, etc);
• Não ser um Assessor de Investimentos ou Agente Autônomo (AAI).

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros (RF, RV, fundos e outros);
• CPA-20 ou CEA (Caso o candidato aprovado não tenha a certificação do CPA-20, fornecemos o curso de forma gratuita.

• Atuação no segmento de Assessoria de Investimentos, sendo responsável por aconselhar e auxiliar a gestão de patrimônio dos clientes;
• Elaboração de portfólio de investimentos em linha com o perfil e objetivo dos clientes;
• Análise de alocações externas, elaboração de estudos comparativos exclusivos e identificando oportunidades;
• Acompanhamento de tendências de mercado, se mantendo sempre informado sobre atualidades do cenário econômico;
• Disciplina para manter um alta frequência de contato com clientes de forma online e presencial. 
  
  *Obs.: a contratação é CLT.

Essa vaga é destinada a um pool de rede de talentos a nível Brasil, então pode ser que o retorno demore um pouco a mais do que outras vagas da XP Em paralelo, também estão abertas as vagas dos XDays XP Future (vagas que acontecerão processos seletivos presenciais na cidade divulgada) para você se aplicar Essas oportunidades se encontram aqui:  Oportunidades XP  

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. XDay: Dinâmica focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Por fim, abaixo segue o vídeo sobre o Fator XP Para você se reconhecer cada vez mais no nosso proposito como empresa e cultura:

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.