Coordenador(a) de Recursos Humanos

Você é um(a) profissional de RH com visão estratégica, perfil hands-on e paixão por desenvolver pessoas e construir ambientes saudáveis e de confiança? Uma empresa nacional sólida e em expansão no setor técnico-industrial busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área com autonomia, proximidade com a liderança e foco em pessoas e resultados.

Essa posição é para quem acredita no RH como motor de transformação organizacional — alguém que combine análise e sensibilidade, dados e empatia, processos e propósito. Seu desafio será estruturar e fortalecer pilares como Recrutamento & Seleção por competências, Desenvolvimento de Pessoas, Cultura Organizacional, Indicadores de RH e Engajamento — promovendo um ambiente transparente, ético e colaborativo.

É essencial ter experiência consolidada em coordenação de RH, domínio das rotinas estratégicas da área, habilidade com indicadores, ferramentas de gestão de pessoas e uma liderança próxima, que valorize escuta ativa, feedbacks e o crescimento coletivo.

Responsabilidades:

• Liderar os pilares de RH: Recrutamento & Seleção, T&D, Cargos & Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna e, desejável, Relações Trabalhistas.
• Garantir a execução dos programas de carreira, avaliação de desempenho, reconhecimento e ações de engajamento.
• Ser parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a gestão de pessoas e decisões organizacionais.
• Promover uma cultura organizacional de alta performance, alinhada a valores como ética, segurança, qualidade, inovação e respeito.
• Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, NPS, entre outros).
• Desenvolver e liderar a equipe de RH, promovendo uma gestão participativa e foco em resultados.

Experiência Desejada:

• Vivência consolidada como coordenador(a) ou gerente de RH em empresas de médio a grande porte, com forte atuaço estratégica e operacional.
• Experiência em implantação e gestão de programas de RH (carreira, avaliação, engajamento, clima).
• Atuação como parceiro(a) estratégico(a) da liderança em contextos de mudança e cultura organizacional.
• Domínio em R&S por competências, T&D, estrutura de cargos e salários e comunicação interna.
• Familiaridade com indicadores de RH e ações de melhoria baseadas em dados.
• Liderança de equipes de RH, com desenvolvimento técnico e comportamental do time.
• Desejável experiência no setor Engenharia, técnico ou de Industrial.
• Conhecimento em relações sindicais e compliance trabalhista.
• Ferramentas e sistemas de RH (ATS como Pandapé, ERP como Sankhya, metodologias ágeis).
• Certificações em avaliação comportamental, coaching ou desenvolvimento organizacional são diferenciais.

Requisitos Técnicos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional.
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint).
• Experiência com sistema Sankhya, MS Project.
• Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação).

Perfil Comportamental Esperado:

• Liderança colaborativa, com escuta ativa, empatia e boa comunicação.
• Visão sistêmica e capacidade analítica para apoiar decisões estratégicas.
• Proatividade, resiliência e orientação para resultados.
• Comprometimento com o desenvolvimento das pessoas e a cultura organizacional.
• Capacidade de influenciar, engajar e construir pontes entre liderança e equipes.
• Abertura para inovação, melhoria contínua e trabalho em equipe.

Se você busca um desafio transformador em uma empresa estruturada, ética e em expansão, venha impulsionar o RH com propósito, estratégia e impacto real.