HR Business Partner

A Volkswagen Group Services é uma empresa do Grupo Volkswagen, orientada para trabalhar para as empresas do Grupo em todo o mundo. Prestamos serviços nas áreas de logística, tecnologia, engenharia, qualidade, serviços comerciais, recursos humanos, comunicação e serviços administrativos e financeiros. Estamos direcionados para as atividades dos nossos clientes e assumimos a responsabilidade de realizá-las em seu nome.

A Volkswagen Group Services foi fundada em abril de 2001, em Wolfsburg, na Alemanha, com o nome de AutoVision e foi renomeada Volkswagen Group Services em 2018. O novo nome reflete a orientação estratégica do Grupo, incluindo as suas marcas e empresas. Atualmente nós temos escritórios em sete localizações europeias. E em 2023, iniciamos a operação América do Sul, com nossa primeira sede no Brasil.

Principais responsabilidades:

• Suporte estratégico aos Heads de cada operação, centralizando as demandas de RH e articulando soluções junto às áreas especialistas (Talent Acquisition, Remuneração, Treinamento, Comunicação Interna, Folha e Benefícios).

• Condução de processos de recrutamento e seleção para posições corporativas e estratégicas, desde o alinhamento de perfil até a negociação final com candidatos.

• Análise e definição de estrutura organizacional, incluindo revisão e criação de cargos, definição de escopo, níveis hierárquicos e enquadramento salarial conforme políticas internas e práticas de mercado.

• Avaliação e implementação de estratégias de retenção de talentos, mapeando riscos de turnover e propondo planos de ação baseados em dados e análises de engajamento.

• Desenvolvimento de políticas, procedimentos e programas de RH, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à legislação trabalhista.

• Atuação consultiva em performance management, incluindo o desenvolvimento de planos de recuperação de performance, acompanhamento de líderes e registro dos planos de ação.

• Desenho e acompanhamento de planos de ação junto à gestão, conforme necessidades de equipe, performance, engajamento e clima organizacional.

• Condução de desligamentos (voluntários e involuntários), realizando entrevistas de desligamento e controle dos indicadores correlatos.

• Atuação em relações sindicais, apoiando negociações, acompanhando acordos e convenções coletivas, bem como fornecendo orientações à liderança sobre práticas trabalhistas e normativas locais.

• Mediação de conflitos e orientação a gestores e colaboradores, buscando soluções equilibradas que preservem o relacionamento e os valores da companhia.

• Participação ativa em processos de mudança organizacional, apoiando líderes e equipes na adaptação a novos modelos de gestão, estrutura ou cultura.

• Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH (KPIs), tais como headcount, turnover, absenteísmo, performance e sucessão.

• Suporte na gestão de clima organizacional e desenvolvimento de planos de ação decorrentes das pesquisas de engajamento.

• Atuação como ponto focal em dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e políticas de RH, oferecendo suporte generalista aos colaboradores e interface com as áreas especialistas.

• Participação em projetos globais e regionais de RH, garantindo o alinhamento local e a implementação eficiente das iniciativas corporativas.

• Elaboração de apresentações e relatórios executivos, conduzindo reuniões e apresentações em inglês com times globais e regionais.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Sólida vivência como HRBP, preferencialmente em empresas multinacionais.

• Inglês avançado (imprescindível para condução de reuniões e apresentações).

• Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediários).

• Sistemas de RH.

• Práticas de remuneração, relações sindicais e legislação trabalhista.

• Processos de folha, benefícios e administração de pessoal.

Desejável:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.

• Espanhol intermediário/avançado.

• Experiência como Key User ou participante em projetos de implementação de sistemas de RH, preferencialmente SAP SuccessFactors.

Condições:

• Contratação CLT, no modelo híbrido, com presença necessária em nosso escritório no bairro do Jabaquara, São Paulo/SP, ao menos 3 vezes por semana.

Benefícios:

• Vale Alimentação

• Vale Refeição

• Plano de Saúde Sulamerica

• Plano Odontológico Sulamerica

• Seguro de Vida

• Auxílio Creche

• Programa de Bem-Estar (Wellhub/Gympass, Conexa)

• Previdência Privada

• PLR

• Parceria para descontos em farmácias