Especialista de RH

Informações gerais

Entidade de vinculamento

Limagrain is an agricultural cooperative and an international seed group owned by 1,300 farmers located in Auvergne (in the center of France). Present in 49 countries and with 9,335 employees, the Group breeds, produces and distributes field seeds, vegetable seeds and agri-food products. Focused on the genetic progress of plants, Limagrain is the fourth largest seed group worldwide.   

Referência

Contrato

Permanente

Tempo de trabalho

Tempo completo

Cargo

GENERAL MANAGEMENT - GENERAL MANAGEMENT

Propósito de la posición

Atuando como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria de Supply Chain em todo o Brasil, o(a) Especialista de RH – Business Partner é responsável por impulsionar a agenda de pessoas, conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de Recursos Humanos. Essa posição exerce papel consultivo e de influência, promovendo soluções que fortalecem a cultura, a performance e o desenvolvimento organizacional, por meio da consultoria interna estratégica, a implementação de iniciativas de desenvolvimento e capacitação, além de acompanhamento dos processos de recrutamento e seleção e folha de pagamento. Além da atuação generalista, esta posição desenvolve atividades relacionadas à gestão de orçamento e forecast do pacote de pessoal, remuneração e indicadores, contribuindo diretamente para a tomada de decisões estratégicas que impactam a eficiência operacional e o controle de custos.

Descrição da função

Consultoria Interna:
Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações.
Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades etc.
Atuar na definição e execução da estratégia de Recrutamento e Seleção, em parceria com a área especialista, com foco especial nos períodos de safra
Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial. 
Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia da área de Desenvolvimento de RH
Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna. 
Supervisionar o processo de desligamento, conduzindo entrevistas de saída com colaboradores permanentes para identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e gerar insights estratégicos.
Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;
Supervisionar contratos de estagiários e jovens aprendizes;
Orçamento e Remuneração:Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas;

Habilidades: o que esperamos de você

• Formação Superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Desejável pós-graduação ou MBA na área;
• Experiência de no mínimo 5 anos na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em Informática (Excel, Word, Power Point, Power BI e sistemas de gestão);
• Inglês intermediário - desejável.

Empresa

LIMAGRAIN

Localização da vaga de emprego

Américas/Caribe, Brasil

Local

Goianésia, GO, , Brasil

Critérios candidato
Nível de escolaridade mín. exigido

Diploma de bacharel

Nível de experiência mín. exigido

6 anos ou mais

Idiomas

INGLÊS (4 - Fluent)

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