Analista de Incentivos Pleno

Nesta oportunidade de Analista de Incentivos Pleno, terá a missão de garantir a eficiência e a efetividade dos programas de incentivos da empresa, por meio da análise, gestão e consolidação de dados financeiros relacionados à remuneração variável. Atuar na geração de informações confiáveis e estratégicas, oferecendo suporte às lideranças para tomada de decisões que maximizem o desempenho, a motivação e os resultados dos colaboradores.

Para te ajudar a entender este desafio, aqui estão algumas responsabilidades:

- Desenvolver, implementar e monitorar programas de incentivos alinhados às metas da empresa;
- Coletar, organizar e analisar dados financeiros relacionados à remuneração variável;
- Criar, atualizar e automatizar dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento de performance e indicadores-chave;
- Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos processos de remuneração;
- Apresentar insights e recomendações para otimização da política de remuneração variável e suporte à tomada de decisão;
- Garantir a integridade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados nas análises;
- Trabalhar de forma colaborativa com equipes de finanças, RH e operações para consolidar informações e suportar projetos estratégicos;

Para esta oportunidade, é necessário que você:

- Tenha Ensino Superior cursando ou completo (necessário atualizado My Hub);
- Cargos Elegíveis: Analista Júnior e Líder Especialista (mediante análise salarial)
- Noção em ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares) para criação de dashboards;
- Conhecimento em Excel avançado e Power Point (apresentações);
- Conhecimento em People Analytics ou uso de ferramentas de banco de dados para estruturar e interpretar informações;
- Desejável experiência em elaborar relatórios e previsões (FCST), transformando dados em insights;
- Ter realizado a autoavaliação do Ciclo de Desempenho do último ciclo 2025/1;
- Tenha realizado sua candidatura na vaga no período de 14/08/2025 a 17/08/2025;
- Tenha no mínimo 06 meses de tempo de empresa ou movimentação de cargo;
- Não tenha medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) contados dos últimos 3 meses fechados (maio, junho e julho), devendo permanecer elegível (sem advertência e/ou suspensão) até a data de assumir o cargo;
- Não tenha registro de BACEN procedente contados dos últimos 3 meses fechados (maio, junho e julho), devendo permanecer elegível (sem registro de BACEN) até a data de assumir o cargo;
- Não tenha faltas injustificadas contados dos últimos 3 meses fechados, contados do primeiro ao último dia de cada mês avaliado (maio, junho e julho), devendo permanecer elegível (não possuir faltas injustificadas) até a data de assumir o cargo;
- Tenha no máximo 2 atestados limitados em um total de até 5 dias, contados dos últimos 3 meses fechados (maio, junho e julho), devendo permanecer elegível até a data de assumir o cargo;
- Não estar participando atualmente de outro processo seletivo interno, bem como não ter participado nos últimos 30 dias, contados a partir da entrevista/coletiva com Hunter ou com liderança (considerando a última entrevista que o candidato realizou), contados até a data de validação dos requisitos da nova vaga;
- Não estar de férias durante as etapas de entrevistas coletivas/individuais com Analista de RH e/ou Lideranças do processo seletivo;
- O colaborador deve estar de acordo com os requisitos até a data de assumir o novo cargo;

Caso tenha dúvidas sobre os requisitos e políticas do processo seletivo, você pode consultar na Weduka, no caminho: Clique em Documentos (aba esquerda) - Meus documentos - digite em buscar documentos: POLITICA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO.