Analista de Remuneração e Beneficios

1 semana atrás


Greater São Paulo Area, Brasil Lefosse Tempo inteiro R$60.000 - R$120.000 por ano

Acreditamos na diversidade de ideias e de culturas como um caminho certo para impulsionar o pensamento criativo e estimular um ambiente favorável ao olhar inovador. Com um time de alta performance e especialistas nas mais diversas áreas do Direito, buscamos profissionais que aliem um profundo conhecimento dos negócios de nossos clientes a um olhar diferenciado para oferecer soluções singulares do mais alto nível de qualidade, sofisticação e rigor.

Faça parte do nosso time

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na condução do ciclo de promoções e méritos;
  • Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios;
  • Implementar o cálculo e aplicação do dissídio, garantindo conformidade legal;
  • Implementar e acompanhar indicadores e relatórios;
  • Conduzir, planejar e estruturar a gestão de benefícios e programa de qualidade de vida;
  • Providenciar suporte na gestão de estrutura organizacional e atualização de organograma;
  • Desenvolver e ajustar políticas e procedimentos conforme necessidade;
  • Apoiar nas informações para pesquisas salariais;
  • Providenciar a análise de remuneração para contratações e retenções, além de descrição de cargos, atualizando a documentação conforme necessidade.

Requisitos e qualificações

  • Formação Superior completa (Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas);
  • Experiência na área de Recursos Humanos, com foco em remuneração e benefícios;
  • Experiência com análise de cargos, pesquisas salariais, cálculos, gestão de benefícios, capacidade de estruturar relatórios e indicadores;
  • Conhecimento em programa de qualidade de vida;
  • Conhecimento no Pacote Office (Excel avançado);
  • Desejável Inglês Intermediário;
  • Familiaridade com sistemas de gestão de RH, como RM Labore e ferramentas de BI;
  • Será um diferencial ter atuado em Escritório Jurídico.

Informações adicionais

  • Assistência Médica;
  • Vale Refeição;
  • Seguro de Vida;
  • Gympass;
  • Auxílio Creche;
  • Vale Transporte / Estacionamento;
  • PLR;
  • Modelo de trabalho híbrido;
  • Short Fridays;
  • Day Off no dia do aniversário;
  • Subsídio Educacional;
  • Subsídio despesas (para vagas híbridas ou 100% home office);
  • Subsídio compra de equipamentos (para vagas híbridas ou 100% home office).


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