Analista de Remuneração e Benefícios

Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.

Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados:

É necessário que tenha:

Formação: Ensino Superior Completo;

Vivência em remuneração, cargos e salários, benefícios e análise de dados;

Conhecimento em Legislação trabalhista e metodologias de avaliação de cargos;

Expertise em pesquisa salariais e indicadores de RH;

Pacote office avançado.

Horário e Local de Trabalho:

Regime de trabalho: presencial para candidatos que residem em Campo Grande (MS) e remoto para candidatos de outros estados;

Horário: 08h00 as 18h00 - Segunda a Sexta.

Você terá como responsabilidades
:

Subsidiar o planejamento orçamentário de pessoas com levantamento e dimensionamento de e custos de pessoas, visando a otimização do headcount. Monitorar o custo de pessoal analisando os desvios e oportunidades de eficiência orçamentária. Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), dentro das normas e procedimentos estabelecidos; Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da cooperativa; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal e realizá-los caso sejam aprovados pela gestão; Subsidiar a elaboração e análise dos descritivos de cargos e coleta de informações com os ocupantes de cargos e/ou gestores envolvidos. Subsidiar a gestão de Gestão de Pessoas com informações estratégicas acerca dos processos da área; Propor soluções acerca de inconformidades ligadas a cargos, atividades, remuneração e reestruturação de setores; Efetuar a gestão de benefícios e carteira de parceiros; Contribuir para manutenção da satisfação e motivação das pessoas, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de benefícios; Elaborar o plano de comunicação do clube de benefício aos colaboradores; Elaborar e administrar os indicadores dos processos de sua área de atuação, analisando e consolidando informações estatísticas da área de gestão de pessoas; Acompanhar e controlar o dimensionamento de pessoas, visando a otimização eficiente do headcount; Emitir relatórios relacionados aos processos de sua área de atuação; Subsidiar a gestão nas tratativas de negociações coletivas; Atualização de tabelas salariais com base nas convenções coletivas e políticas estabelecidas pela organização; Atuar como facilitador na manutenção e revisão de programas de remuneração variável. Manter o sistema de Gestão da área atualizado e parametrizado, identificado melhorias e possíveis inconsistências; Fazer manutenção da estrutura de cargos e hierarquia de posto de trabalho no sistema; Contribuir com embasamento técnico nos processos de auditorias e certificação da cooperativa, ligados à gestão de pessoas; Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho; Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços; Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função;

Benefícios:

Ticket alimentação ou refeição;

Plano de saúde e odontológico;

Vale transporte;

Licença maternidade/paternidade estendida;

Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass;

Cuidado com a saúde mental: parceria Wellz by Welhub;

Etapas do processo seletivo:

Triagem;

Análise dos testes da Mindsight;

Entrevista individual;

Avaliação/Case dos conhecimentos técnicos;

Entrevista com o/a gestor(a);

Envio dos documentos admissionais;

"A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência."