Quant Specialist

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Estamos em busca de um Quant Specialist altamente qualificado para integrar nosso time de Riscos. Este profissional será responsável por desenvolver e aprimorar modelos quantitativos avançados, com foco em modelagem de opções e cálculo estocástico, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas e gestão de riscos.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Matemática, Estatística, Física, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em desenvolvimento de modelos quantitativos no mercado financeiro.
• Domínio em linguagens de programação como Python ou SQL.
• Sólido conhecimento em matemática aplicada, especialmente em cálculo estocástico e modelagem de opções.
• Capacidade analítica e pensamento crítico para resolver problemas complexos.
• Habilidade de apresentação de resultados técnicos para equipes diversas.

Diferenciais:

• Experiência em [ex: frontend com React, integrações com sistemas legados]
• Certificações em [ex: AWS, Azure, C#]
• Conhecimento do mercado de [ex: crédito corporativo, produtos de investimento]

• Desenvolver modelos quantitativos avançados de modelagem de opções e cálculos estocásticos.
• Aplicar técnicas avançadas de cálculo estocástico para análise e modelagem de riscos.
• Realizar análises quantitativas complexas para suportar estratégias de investimento e gestão de portfólio.
• Colaborar com equipes multidisciplinares para integrar modelos quantitativos em sistemas de negociação e análise.
• Otimizar algoritmos e processos de modelagem para garantir eficiência computacional.

• Documentar metodologias e resultados de forma clara e precisa.

• Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste cognitivo e comportamental da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.