gerente r&s

Modelo de Trabalho: Hibrido (3 a 4x na semana – Avenida Paulista e Alphaville)Formação Acadêmica· Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;· Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Liderança ou áreas afins (desejável).Experiência· Experiência sólida (8+ anos) em Recrutamento e Seleção com atuação em volume e posições estratégicas (preferencialmente em empresas de tecnologia, startups ou consultorias de TI).· Experiência em gestão de equipe e implementação de processos de R&S;· Vivência com indicadores de desempenho (KPIs) e planejamento estratégico de RH.Descrição para Posição:Garantir a atração, seleção e integração de talentos qualificados e alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa de tecnologia, por meio do desenvolvimento de políticas, processos e ferramentas de Recrutamento e Seleção eficientes, ágeis e baseadas em dados, contribuindo para o crescimento sustentável e a competitividade organizacional.Responsabilidades:· Planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades relacionadas ao Recrutamento e Seleção (R&S) da organização;· Gerenciar equipe de analistas e especialistas de R&S, garantindo performance, capacitação e alinhamento estratégico;· Elaborar e implementar políticas, procedimentos e indicadores de R&S alinhados às melhores práticas de mercado;· Conduzir processos seletivos estratégicos, especialmente para posições de liderança e tecnologia (desenvolvimento, produto, dados, segurança da informação, etc.);· Monitorar indicadores de desempenho da área (tempo médio de fechamento de vagas, qualidade de contratação, turnover de novos colaboradores, entre outros);· Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio e tecnologia, apoiando o mapeamento de competências e perfis profissionais;· Desenvolver e fortalecer o employer branding da empresa no mercado de tecnologia, em parceria com as áreas de Comunicação e Marketing;· Implementar e administrar ferramentas digitais e sistemas de gestão de R&S (ATS, plataformas de hunting, IA e automação);· Garantir a conformidade com a LGPD e políticas internas de privacidade e ética nos processos de seleção;· Promover práticas inclusivas e ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão (DEI);· Participar do planejamento de headcount e orçamentos da área de RH;· Realizar análises de mercado e benchmarking para atualização contínua das estratégias de atração de talentos.Indicadores de Desempenho (KPIs)· Tempo médio de fechamento de vagas; · Taxa de sucesso nas contratações (fit cultural e técnico);· Turnover de novos colaboradores (até 6 meses); · Nível de satisfação dos gestores internos;· Índice de diversidade nas contrataçõesConhecimentos Técnicos· Técnicas de hunting e sourcing ativo (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.);· Gestão de KPIs e relatórios de performance (People Analytics);· Conhecimento de LGPD e compliance em R&S;· Ferramentas digitais de recrutamento e automação de processos;· Inglês intermediário ou avançado.· Competências Comportamentais· Liderança inspiradora e foco em resultados;· Visão analítica e pensamento estratégico;· Comunicação clara e influência organizacional;· Foco em inovação e melhoria contínua;· Trabalho colaborativo e empatia;· Orientação para o cliente interno (gestores e candidatos).Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: R$12.000,00 - R$20.000,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporte