Coordenador de Estratégia e Performance

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Para a posição de Coordenador de Estratégia e Performance buscamos um profissional com forte capacidade analítica, estratégico e que tenha vivência em iniciativas voltadas para Banco de Atacado. É importante ter conhecimento em produtos financeiros e habilidade para estruturar business plans que impulsionem resultados e a excelência no atendimento aos clientes. 

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Confira nossas avaliações no Glassdoor.

Pré-requisitos Essenciais:

• Capacidade analítica e de estruturação de problemas.
• Boas habilidades de comunicação, para estruturar apresentações e discussões a nível de comitê executivo.
• Conhecimento em gestão de projetos e gestão de portfólio.
• Bom relacionamento com stakeholders de diversas senioridades.
• Capacidade de estruturação de business cases/business plans. 
• Vivência em liderança de equipes diretas.
• Perfil pró ativo, visão sistêmica e foco em entrega de resultados.

Diferenciais:

• Experiência prévia em consultoria estratégica.
• Conhecimento em finanças (análise de DREs, orçamento, projeções).
• Conhecimento sobre produtos de investimento e bancários.
• Conhecimento em dados (SQL, Python, Databricks).

• Relacionamento com stakeholders executivos da XP para estruturação e entrega de iniciativas estratégicas.
• Execução de projetos, suportando a resolução de problemas e gestão dos times.
• Acompanhamento de resultados (análise de desvios e potencial) e construção de planos de ação para alcance das metas.
• Estruturação de business plan e projetos visando a estratégia de curto e médio prazo da XP Inc.
• Desdobramento de objetivos em indicadores e planos de ação a serem entregues pelas áreas.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.