Coordenador De Gestão De Pessoas

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos.
57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional.
Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.MISSÃOAtuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.VISÃOSer reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.VALORES - Capacitação - Compromisso social - Confiabilidade - Empreendedorismo - Equidade - Ética - Humanização - Qualidade - Sustentabilidade ecológica, econômica e social - Tradição - TransparênciaO CEAC - LESTEBuscamos talentos que acreditam em nossa missão
Estamos de braços abertos para recebê-lo.
Acolhemos aprendizes, profissionais PCD e profissionais que buscam uma primeira oportunidade de trabalho, bem como aqueles com experiência profissional valiosa.Desde 2007 prestamos serviços de análises clínicas e anatomia patológica com qualidade, segurança e confiabilidade.
Uma prestação de serviço realizada com proposito de contribuir para uma saúde pública digna e com responsabilidade ambiental.O CEAC Zona Leste é formado por uma equipe proativa, ética, talentosa e interessada em se desenvolver, comprometida com a missão, visão e valores da instituição.Acreditamos em nossa força de trabalho e nos talentos que se formam ao longo da jornada.Venha com a gente fazer uma saúde pública digna
/nEnsino superior completo em Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas;Experiência nas rotinas da área.
/nCoordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas na Administração de Pessoas, em Gestão de Pessoas e no SESMT;Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de A.P., visando cumprir as legislações trabalhistas;Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados;Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro;Conferência da apuração dos Encargos Sociais: FGTS, INSS, IR e PIS;Conferência dos relatórios legais: Sefip, Caged, Rais e Dirf;Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis;Acompanhar a execução das homologações;Fazer a gestão de custos;Orientar e coordenar as atividades de Desenvolvimento de pessoal, acompanhando os processos de treinamentos, admissão, demissão e Retenção de talentos, assegurando o cumprimento da legislação vigente e atender as normas internas da Instituição;Coordenar as atividades de remuneração, implantando programas de administração de salários capazes de atrair e reter funcionários na Instituição.
Acompanhar as alterações ocorridas na legislação, através de consultas em informativos e Departamento Jurídico, objetivando a sua atualização e a correta aplicação;Colaborar na orientação para aplicação das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, visando a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes de trabalho, para preservação da integridade física e mental dos colaboradores;Coordenar o desenvolvimento das atividades de recrutamento e seleção, verificando a eficácia da aplicação de testes, dinâmicas de grupo, laudos e pareceres técnicos, propondo estratégias e fontes de recrutamento, definindo cronogramas de trabalho, assegurando a menor margem de erro nos processos seletivos.
Desenvolver indicadores da área de Recursos Humanos, efetuando análise em todos os resultados obtidos nos processos e elaborar relatórios gerenciais para apreciação e aprovação do Gerente de Recursos Humanos e Gerente da Divisão Administrativa.