Analista De Desenvolvimento Humano Organizacional

Há 5 dias


Curitiba, Paraná, Brasil Agilidade Gestão De Rh Tempo inteiro

**Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional**
**Salário**:R$ 3.200,00
**Benefícios da Vaga**: Vale transporte (Podendo ser vale combustível) Vale refeição de R$25,00 ao dia DayOff - aniversario.
Após a efetivação: Plano odontológico (DentalUni) Plano de Saúde (Unimed).
**Jornada**: De Segunda a Quinta das 8h às 18h e Sexta 8h às 17h com 1h de almoço.
**Descrição das atividades**: O analista será responsável pela Elaboração e implementação de Pesquisa de clima e e-NPS (Indicador de satisfação), realizar ações de engajamento com colaboradores; Realizar ações previstas no plano de endomarketing; Planejar e executar estrutura sistêmica para avaliação de desempenho; Realizar e elaborar acompanhamento de PDI's, garantindo atualização e ações necessárias; Identificar necessidades de ações de treinamento e desenvolvimento, elaborar treinamentos que competem a área de desenvolvimento, apoiar na análise de indicadores de desligamento e propor ações de redução de turnover; realizar onbording de novos colaboradores; Organização de eventos internos, elaboração e implementação de Plano de Cargos.
**Experiências e qualificações**: Experiência em DHO
**Habilidade**: - Autonomia para trabalhar sem o acompanhamento diário da Gestão - Bom relacionamento interpessoal (essa pessoa trabalhará em parceria com a área de Marketing) - Visão Sistêmica - Olhar estratégico
**Desejável**: - Pós Graduação na área - Desejável Conhecimento de Análise comportamental (Disc).
Tipo de vaga: Tempo integral
Salário: R$2.200,00 - R$3.200,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
- Turno de 8 horas
Tipos de pagamento adicional:
- 13o salário
- Adicional de férias



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    O Analista de Desenvolvimento de Pessoas é responsável por implementar e administrar programas de desenvolvimento para melhorar a performance da equipe. Responsabilidades:Desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento;Conduzir processos de onboarding;Avaliar desempenho e identificar áreas de melhoria;Criar planos de desenvolvimento...


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