Talent Acquisition Specilaist

Trata-se de uma empresa global de infraestrutura cloud , especializada em servidores físicos dedicados com performance de cloud , utilizada por negócios de alta escala e performance crítica. Atua com 22 data centers distribuídos globalmente , entregando soluções de alta disponibilidade, automação e baixo custo operacional , com foco em substituir a dependência de grandes provedores de nuvem. A companhia vem passando por um forte movimento de expansão internacional e reestruturação interna , após anos de crescimento orgânico, e agora está profissionalizando sua área de People e operações para sustentar o próximo ciclo de escala. Cerca de 60% da receita atual vem do segmento de blockchain , e a empresa mantém uma cultura de autonomia, velocidade e execução prática , valorizando pessoas que constroem processos do zero e entregam resultado em ambientes dinâmicos. 95% de sua receita é dolarizada. Principais Responsabilidades Estruturar e conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta para posições técnicas e não técnicas em diversas áreas (como Engenharia, Operações, Infraestrutura, Finanças, Vendas, Pessoas, entre outras) Buscar e atrair candidatos qualificados utilizando as estratégias mais eficazes para cada tipo de vaga e nível de senioridade Construir parcerias sólidas com gestores de contratação, compreendendo profundamente suas necessidades e apoiando-os na tomada das melhores decisões de contratação Conduzir entrevistas estruturadas, garantindo uma experiência consistente, inclusiva e positiva para os candidatos Utilizar ferramentas e sistemas de busca (Linked In, ATS, indicações etc.) para manter um pipeline de talentos de alta qualidade Treinar líderes de contratação para elaborar descrições de vagas eficazes, conduzir entrevistas e proporcionar uma boa experiência ao candidato, assegurando decisões de contratação criteriosas e de qualidade Construir e gerenciar proativamente uma rede diversa e altamente qualificada de talentos para futuras oportunidades Fortalecer o employer branding, promovendo a empresa como um empregador de destaque em nível global Definir e analisar métricas de recrutamento, recomendando continuamente melhorias para otimizar os processos seletivos, compartilhando insights e propondo novas abordagens Habilidades e Qualificações Inglês avançado (escrita e conversação) Expertise em recrutamento de talentos de alto nível, com capacidade de alinhar estratégias de pessoas às prioridades do negócio Experiência sólida em gestão de recrutamento de ciclo completo para vagas técnicas e não técnicas em diferentes níveis de senioridade Vivência prévia em ambientes tecnológicos (startups, TI, Saa S ou similares), com familiaridade com linguagens e perfis técnicos Domínio de plataformas de ATS (experiência com Rippling é um diferencial) e ferramentas de busca como Linked In Recruiter Forte senso de ownership, autonomia e responsabilidade Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de se relacionar de forma eficaz com candidatos e stakeholders internos 4 dias presenciais na Vila Mariana (SP), 1 dia remoto O que oferecemos Contratação CLT Bônus anual baseado na performance da empresa e do time Bônus por tempo de casa (Work Anniversary) Vale-refeição (Caju): R$805,22/mês Wellhub Vale-transporte ou vale-combustível (sem descontos) Plano de saúde (Sul América) Plano odontológico (Amil) Subsídio para cursos de educação, certificações e inglês Parceria com o SESC estendida a dependentes Atuação presencial na Vila Mariana – São Paulo – SP