Supervisor De Recursos Humanos

Informações GeraisEmpresa que está contratando: Grupo Euro;Modalidade de contratação: Presencial;Endereço: SRPN, Estádio Nacional de Brasília, Brasília - DF;Tipo de vaga: CLT;Horário de atuação: Disponibilidade de atuar em horário comercial;Remuneração: R$*****,00 + VA (R$300,00) + VT.Sobre a OportunidadeO Supervisor de Recursos Humanos terá como missão estruturar e fortalecer a área de Gente & Gestão, atuando lado a lado com a liderança para promover desenvolvimento organizacional, melhoria de processos internos, cultura de feedback, gestão de desempenho, planejamento estratégico de pessoas e programas de treinamento.Será responsável por conectar os objetivos da organização com o desenvolvimento das pessoas, garantindo um ambiente saudável, de aprendizado contínuo e alinhado às metas de crescimento da empresa.Como Supervisor De Recursos Humanos Você Terá Como AtividadesEstruturar, revisar e implementar políticas, processos e indicadores de RH (P&I);Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas;Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e PDI (planos de desenvolvimento individual);Planejar e executar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de lideranças;Apoiar no desenho e acompanhamento do planejamento estratégico de pessoas alinhado ao negócio;Fortalecer a cultura organizacional, garantindo práticas de engajamento e retenção;Acompanhar métricas de clima, turnover, absenteísmo e propor melhorias;Atuar na gestão de conflitos, mediação e desenvolvimento de competências comportamentais;Apoiar o crescimento da empresa garantindo uma gestão de pessoas consistente, transparente e inovadora.Requisitos Técnicos:Graduação completa em Administração, Engenharia de Processos, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;Cursos de curta duração em: Gestão de Pessoas, PDI, Feedback, Liderança, Treinamento & Desenvolvimento (T&D);Vivência em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e cultura de feedback;Conhecimento em estratégias de treinamento, programas de liderança e gestão de talentos;Conhecimento e experiência na implantação de pilares de Gestão de Pessoal: Onboarding, Plano de carreira, endomarketing, Programas de desenvolvimento, Offboarding;Experiência em projetos de melhoria de processos de RH (P&I).Você Irá Se Diferenciar Se PossuirPós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou afins;Experiência prévia em posições de liderança ou coordenação de RH, preferencialmente;Atuação em planejamento estratégico de pessoas e apoio direto à diretoria/liderança;Ter experiência como Business Partner.Requisitos ComportamentaisVisão estratégica com foco em resultados;Habilidade de comunicação e influência, atuando como parceira das lideranças;Empatia e escuta ativa, sabendo mediar conflitos e engajar pessoas;Capacidade de planejamento e organização, traduzindo metas em ações;Postura colaborativa e habilidade de construir confiança com times;Ser uma pessoa com responsabilidade, e compromisso;Se adequar a cultura de inovação, aberta a desenvolvimento e adaptação (Ser flexível);Ser uma pessoa organizada;Ter espírito de equipe e não passar por cima dos colegas (pensamento de abundância).BenefíciosO que te entregamos?Oportunidade de crescimento;Acesso a cursos;Incentivo a educação;VT;VA R$300,00;TotalPass.As Etapas Do Processo SerãoTriagem dos(as) candidatos(as);Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática.Fez sentido para você?Então inscreva-se para nos conhecermos melhor