Analista Atração E Seleção Ii

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Sabará Hospital Infantil Tempo inteiro

O Sabará Hospital Infantil tem mais de 60 anos de história e é referência em saúde infantojuvenil no país, sendo um dos primeiros hospitais exclusivamente pediátricos do Brasil a conquistar a acreditação pela Joint Commission International (JCI) desde 2013.
Conta com uma equipe multiprofissional altamente qualificada, preparada para atender desde casos simples até os mais raros e complexos na pediatria.
Instituição sem fins lucrativos, o hospital Sabará direciona seus resultados para a Fundação José Luiz Setúbal, que por meio da filantropia os transforma em impacto social para a infância com suas instituições: Pensi – ensino, pesquisas científicas nas áreas de saúde infantil, ciências sociais e práticas filantrópicas; Infinis - advocacy em prol dos direitos da saúde infantil e fortalecimento da sociedade civil.
Juntos, hospital e fundação compartilham o propósito de pensar, cuidar e defender a saúde das crianças, promovendo um futuro mais justo, saudável e cheio de possibilidades.
Sabará Hospital Infantil – cuidado especializado, nas situações mais complexas
/nNecessário Superior Completo - Curso: Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.Conselho Regional ativo (se Psicólogo)Desejável Pós-graduação - Curso: Gestão em RH; Administração ou áreas correlatas.Experiência anterior na função e nas rotinas descritas.
Conhecimento com avaliação e correção de testes comportamentais ou psicológicos (somente para psicólogos); seleção por competências; dinâmicas de grupos; ferramentas da qualidade (5w2h); ferramentas de seleção.Desejável conhecimento em ferramentas Gupy e ;Excel intermediário.
/nConduzir o processo seletivo: Realizar a publicação das vagas nos sites de captação; triagem dos currículos, seguindo as especificações de cada cargo; Repassar as informações da vaga aos candidatos; realizar a convocação e agendamento dos candidatos em todas as fase da seleção; realizar as entrevistas presenciais de triagem e de competências e/ou dinâmicas de grupos em todos os níveis hierárquicos; Enviar retorno de aprovação e não aprovação aos candidatos em todas as fase do processo de seleção; Aplicar e corrigir a avaliação comportamental; Auxiliar na aplicação e correção de provas, testes e fichas em geral; entre outras rotinas.Conduzir o recrutamento interno, seguindo as especificações principais de cada cargoElaborar os pareceres de entrevista dos candidatos aprovados e reprovados no processo;Orientar o gestor quanto ao fluxo do processo seletivo, direcionando suas ações;Lançar todas as informações do processo seletivo e manter as planilhas de informações sempre atualizada;Disponibilizar os dados para medicina do trabalho, para agendamento do exame médico;Realizar o agendamento da entrega de documentos;Criar e manter atualizado todos os documentos (Políticas, Pops, Formulários, etc) relacionados ao setor de recrutamento e seleção, visando a padronização dos processos;Elaborar e tabular os indicadores;Realizar a análise crítica e planos de ação dos indicadores que não atingiram a meta estabelecida;Acompanhar, receber as notas fiscais, validar, coletar assinaturas dos responsáveis, protocolar e enviar à contabilidade;Criar relatórios gerenciais e estatísticos;Realizar entrevistas de desligamento, criar relatórios com as informações coletadas e enviar aos gestores e diretoria;Fazer a gestão dos contratos de prestadores de serviços;Organizar os arquivos.



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