Reas Compartilhadas/Pe

Inscrições: 11/04/2025 A 16/04/2025- Vaga para ÁREAS COMPARTILHADAS- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA - ÁREAS COMPARTILHADAS - CÓD.233 ANALISTA CONTÁBIL II- Formação: Superior Completo em Contábeis ou Administração.Conhecimentos em normas contábeis (CPC, IFRS) e legislação aplicada as entidades do setor público.- Principais Atividades: Planejar, orientar e acompanhar o processo de registro e operação contábil e orçamentária.Garantir o correto recolhimento de encargos, tributos e impostos, nos prazos legais.Analisar contratos e pagamentos de prestação de serviços, providenciando a retenção de encargos, tributos e impostos.Realizar estudos e propor melhorias nos processos contábeis e financeiros.Acompanhar mudanças na legislação, atualizando normas e procedimentos da área.Atender e acompanhar fiscalizações e processos de auditoria interna e externa.Emitir relatórios contábeis e financeiros para acompanhamento gerencial.Classificar e executar lançamentos, gerando demonstrações contábeis.Analisar, classificar e executar provisionamentos.Acompanhar e validar movimentação e conciliação bancária.Emitir pareceres técnicos relativos à análise de crédito para clientes.Acompanhar a receita dos segmentos de negócio, incluindo descontos, cancelamentos e ajustes.Elaborar estudos e projeções financeiras, conforme solicitação.Monitorar, atualizar e acompanhar as informações contábeis e financeiras através de sistemas informatizados.Analisar a acuidade de registro de receita e as variações mensais entre receitas reais e planejadas.Proceder à guarda de valores monetários, quando necessário.- Conhecimentos: Conhecimento em Análise Financeira.Conhecimento em Contabilidade Gerencial.Conhecimento em Auditoria Contábil.Conhecimento em Legislação Contábil, Fiscal e Tributária.Conhecimentos em Sistemas Contábeis informatizados.Habilidade em Informática Básica.- Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.- Remuneração: *****,20- Horário de trabalho: 08:00 às 17:00- Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- Conteúdo programático de prova: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Lançamentos Contábeis Demonstrativo das Variações Patrimoniais (DVP) CPC 03 (Demonstração do Fluxo de Caixa) CPC 16 (Estoques) CPC 25 Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes NBCASP (Despesas públicas) CPC 47 (Receitas Reconhecimento de Receita) NBC TSP 07 - Ativo Imobilizado.ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:- Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;- Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.- Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.4a ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.5a ETAPA.Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e ser