Analista De Desenvolvimento Humano Ii

Acreditamos na diversidade, na inclusão e no trabalho feito com harmonia.Mais do que boas condições de cuidado com a saúde, desejamos também entregar tranquilidade, sorriso no rosto e satisfação a cada um que precisar de nós.Tem sempre uma nova oportunidade de mostrar o seu jeito de cuidar de todosNossos valoresÉTICATRANSPARÊNCIAINTEGRIDADEQUALIDADERESPEITO AOS PRONCÍPIOS COOPERATIVISTASRESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL/nConhecimentos Necessários:Microinformática: Word ou outro editor de texto, Excel ou outra planilha eletrônica, Power Point ou outra ferramenta de criação de slides de apresentaçãoMetodologia treinamento presencial e à distânciaGestão por CompetênciasAvaliação de Desempenho por CompetênciasConhecimentos Desejáveis: Organização de workshops, seminários, palestras.Comunicação assertiva, fluência verbal, ferramentas de capacitação EADFormação Necessária: Ensino Superior CompletoÁrea de Formação Necessária: Administração de Empresas ou Psicologia ou Pedagogia ou áreas afins./nDescrição Sumária: Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental; Realizar o levantamento de necessidade de treinamento aplicando questionários, entrevistas, reuniões e observação.Programar cursos e preparar material de divulgação e didático.Elaborar projetos de média complexidade de cursos específicos, contatando instrutores, organizando os treinamentos, preparando material, certificados, lanches, realizando abertura do curso e controlando presença dos participantes.Fazer inscrições dos participantes em cursos internos e externos, tomando providências e promovendo informações aos participantes.Controlar o benefício Auxílio Educação, providenciar pagamentos, elaborar relatórios e arquivar documentos.Descrição Detalhada: "Realizar o levantamento das necessidades de Treinamento Técnicos e Comportamentais junto aos gestores das áreas para estruturar orçamento, planejamento e execução dos mesmos.Planejar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores assim como a busca de novos recursos para o desenvolvimento dos colaboradores.Elaborar projetos de média complexidade de cursos e treinamentos específicos a serem realizados conforme necessidades de colaboradores e setores, preparando e ministrando os treinamentos de média complexidade quando necessário.Efetuar o controle efetivo da execução do cronograma dos treinamentos técnicos e comportamentais, através de uma comunicação eficaz com gestores e colaboradores participantes.Buscar consultorias e fornecedores para orçamentos de compras ou contratação de consultores para treinamentos.Facilitar treinamentos técnicos e comportamentais para disseminar os assuntos referentes aos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas.Acompanhar a elaboração de treinamentos comportamentais junto aos facilitadores (Gestores e Consultores), definindo a temática e a metodologia de aplicação.Apoiar a coordenação na elaboração e atualização de trilhas de aprendizagem técnica e comportamental;Dar suporte e acompanhar a execução do Plano de Desenvolvimento Individual dos colaboradores e médicos;Apoiar o processo de Gestão por Competências, acompanhando para que todos os colaboradores sejam avaliados dentro do prazo, estimulando os feedbacks contínuos, fazendo os registros na plataforma e monitorando e dando suporte na execução do PDI Dar suporte no processo de Gestão de Desempenho dos colaboradores e médicos, operacionalizando as avaliações para melhor Gestão de Talentos e Sucessão;Dar suporte no programa de Gestão de Talentos e Sucessão de acordo com orientações do coordenador da área;Elaborar relatórios dos treinamentos em parceria com o Sescoop no sistema informatizado, como também relatório de Indicadores de RH e Balanço Social.Realizar análise mensal dos indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, visando a criação de estratégias de melhorias.Treinar os novos colaboradores, acompanhando-os no desenvolvimento de suas atividades.Divulgar informações para a área, recebendo-as por e-mail, imprimindo-as e colhendo a assinatura de ciente no documento, a fim de manter a célula informada e auxiliar na solução de problemas futuros.Posicionar o gestor sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade, informando a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.Zelar pelos equipamentos, recursos e materiais sob sua responsabilidade e pelo ambiente de trabalho.Cumprir as normas, procedimentos, regulamento interno, políticas corporativas e as normas de segurança do trabalho inerentes ao setor.Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, de acordo com a orientação do gestor da área."