Gerente Administrativo Financeiro

Na Connect for People, prezamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional.Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção; somos impulsionadores de sonhos e valores.Estamos buscando um profissional para ocupar a posição de Gerente Administrativo / Financeiro para compor o time de um dos nossos clientes.Gerenciar os recursos administartivo e financeiros da empresa com exelência, garantindo a solidez econômica a eficiência operacional do backoffice, a tomada de decisões estratégicas, a comunicaçaõ fluida entre setores e profissionalização da gestão para impulsionar o crescimento sustentável e a competitividade da organizaçãoEm seu dia a dia você sera reponsável por: Receita, Custos diretos e indiretos, Eficiência orçamentária, Resultado Líquido, Captação de recursos.Fluxo de caixa, Capital de Giro, Contas a Pagar e Receber, Medições.Entrega das obrigações fiscal e contábil (Notas fiscais, Impostos, Guias, Obrigações acessórias) Otimização de Processos, Implementação de indicadores e Relatórios Otimização de processos jurídicos e condução de temas relacionados Satisfatação interna (pesquisa de clima organizacional)Turnover / Retenção de talentos Gestão Financeira:Gerenciar os recursos da empresa de forma eficiente e responsável Ser responsavel pela analise de indicadores estrategicos, para otimização e ganhos financeiros, junto a presidencia da empresa Garantir a elaboração de relatorios financeiros semanais e mensais (Contas a pagar e receber, DRE, DFC, balanço patrimonial e endividamento) Garantir a implementação de orçamentos precisos e acompanhamento do real x planejado Analisar indicadores financeiros e apresentar planos de ação e melhoria para a presidênciaSer o principal ponto de contato entre a empresa e a contabilidadeGarantir uma gestão clara e transparente dos recursos financeiros da empresa através de sistemas e relatórios Gestão Administrativa: Garantir uma gestão administrativa fluida e profissional Garantir uma gestão administrativa fluida e profissional Garantir que os setores tenham clareza e conhecimento dos seus processos Garantir a implementação de sistemas e ferramentas para otimizar os processos e eliminar gargalos Garantir o estabelecimento de indicadores e metas por setor e seu acompanhamento contínuo Analisar indicadores e apresentar planos de ação e melhoria para a DireçãoGestão de Pessoas: Garantir que todos os colaboradores e lideranças tenham RCF (Responsabilidade Chave da Função) Garantir a implementação de processos de integração para todos os colaboradores e em todas os setores da empresa Garantir a implementação e execução de uma rotina de reconhecimento e feedback com colaboradores e liderança Garantir a implementação de uma estrutura de cargos e salários Garantir a implementação de um processo seletivo claro, organizado e eficiente Garantir a implementação de um plano de desenvolvimento e treinamentos para todos os setores, colaboradores e lideranças alinhados com as estratégias da empresa Garantir a internalização da folha de pagamento e benefícios Garantir que todos os apontamentos da folha de pagamento (férias, rescisões, banco de horas e outros) e benefícios são realizados conforme legislação vigente, minimizando riscos à demandas judiciais Garantir a implementação de política, bem como atendimento à legialação vigente no que tange à segurança e saúde dos colaboradores Garantir uma gestão de pessoas (colaboradores e liderança) alinhadas com a cultura e necessidades da empresa Garantir a gestao do Clima organizacional junto aos outros lideres e times Ser promotor e defensor da cultura Garantir a implementação de calendários de desenvolvimento e fortalecimento da culturaRequisitos: