Diretor(A) De Gente E Cultura

Descrição da vagaVENHA FAZER PARTE DO GRUPO VÊNUSOGrupo Vênusé uma empresa brasileira do segmento de cosméticos e perfumes, unidade de negócios da franquiaGrupo Boticário, uma das maiores referências em beleza no Brasil.Com sede emRio Verde, Goiás, somos presididos porLincoln Martins, Sandra Leão, Pedro Bruno Guerra Martins e Paulo Vitor Guerra Martins.Atuamos com orgulho como osegundo maior franqueado do Centro-Oeste de Goiás, construindo uma trajetória sólida ao longo de mais de 40 anos.Fazemos parte dessa história com dedicação e propósito:criar oportunidades para que a beleza transforme vidas e, assim, contribua para transformar o mundo ao nosso redor.O sucesso de qualquer empresa está diretamente ligado à sua reputação.NoGrupo Vênus, contamos com nossos colaboradores, parceiros de negócios e processos para agir, de forma consistente, com integridade e responsabilidade — sempre fazendo o que é certo, da maneira certa.Nosso objetivo é contribuir para a melhoria da vida das pessoas ao nosso redor.Para alcançar esse propósito, temos como alicerce osvaloresque praticamos diariamente, em cada operação e em cada atitude.É assim que preservamos nossa reputação e construímos, juntos, um legado de confiança, ética e transformação.Sobre a VagaCargo: DIRETOR(A) DE GENTE E CULTURALocal: Rio Verde - GOMISSÃO DO CARGOGarantir que a estratégia de pessoas e cultura seja diretamente conectada ao crescimento do negócio, sustentando uma cultura de alta performance, inovação e engajamento que alcance tanto colaboradores internos quanto externos, que atuam no campo, nos dois canais.ATIVIDADES E REPONSABILIDADECultura Organizacional;Talentos e Lideranças;Engajamento e Experiência;Transformação Digital;Diversidade e Inclusão;Gestão de Mudança ;Dimensão Aspectos Avaliados Expectativa / Entregas Esperadas;REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESFormação superior em áreas correlatas;MBA (desejável);COMPETÊNCIAS TÉCNICAS10 anos de experiência em liderança RH;Experiência em varejo/venda direta;Vivência em transformação cultural e People Analytics;Implementar gestão de performance;Plano de sucessão e liderança;Decisões estratégicas baseadas em dados;Práticas competitivas de remuneração;Visão estratégica e foco em resultados;Comunicação clara e influência;Empatia e liderança inspiradora;COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAISResiliência e adaptabilidadeTraduzir estratégia em iniciativas de pessoasEngajar equipes em todos os níveisSer referência em culturaCriar ambiente de confiança e inovaçãoENTREGAS ESTRATÉGICASCultura organizacionalGestão de talentos e sucessãoEngajamento e experiênciaDiversidade e inclusãoTransformação digital de RHGestão da mudançaConsolidar cultura alinhada ao propósitoGarantir pipeline de liderançaElevar índices de engajamento e retençãoFortalecer diversidade e inclusãoImplementar soluções digitaisConduzir mudanças de forma sustentável.INFORMAÇÕES ADICIONAISDay Off no Aniversário;Presente de Aniversário;Plano de saúde (Unimed);Plano Odontológico;Caju + (Conexa Saúde, Psicologia Viva e Wellhub);Desconto exclusivo em produtos O Boticário;Vale-transporte;Seguro de vida.ETAPAS DO PROCESSOEtapa 1: CadastroEtapa 2: VídeoEtapa 3: Análise de currículosEtapa 4: Entrevista com Gestão de PessoasEtapa 5: Entrevista com o GestorEtapa 6: Banco de TalentosEtapa 7: Contratação