Especialista Hrbp

Nível: EspecialistaÁreas: Recursos HumanosEscolaridade: Graduação - Adm.de Empresas com ênfase em Marketing,Bachael em Comunicação Social com especialização em Publicidade e Propaganda,Marketing - CompletoTipo de contrato: CLTJornada de trabalho: Segunda a Quinta - 08:00 às 18:00Sexta - 08:*******:00 Disponibilidade para viajar a trabalhoBenefícios: Auxílio creche, Bônus por metas atingidas, Assistência Odontológica, Assistência Médica, Auxilio Alimentação, Empréstimo Consignado, Gympass, Kit Bebê, Licença Maternidade - 180 dias, Participação nos lucros, PLR, Refeitório , Seguro de Vida, Vale transporteResponsabilidades e Experiências desejáveis: O Especialista de HRBP atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, garantindo a conexão entre as necessidades da organização e as práticas de gestão de pessoas.É responsável por apoiar líderes na gestão de seus times, promovendo o desenvolvimento de talentos, a implementação da estratégia de RH e contribuindo para a performance organizacional.Atuar como consultor interno para diretores de áreas de P&D, Industrial, Qualidade, Assuntos Regulatórios, apoiando em temas de gestão de pessoas, clima e cultura.Apoiar líderes e executivos na análise de span & layers, dimensionamento de equipes e definição de papéis e responsabilidades.Contribuir para a elaboração de propostas de estrutura organizacional que assegurem eficiência, agilidade e alinhamento estratégico.Identificar posições críticas e verdes (green corner) para sucessão e desenvolvimento de pipeline de liderança.Conduzir processos de Talent Management (avaliação de performance, 9 Box, sucessão e planos de desenvolvimento).Apoiar na implementação de políticas, programas e projetos de RH, garantindo aderência às estratégias da companhia.Desenvolver planos de ação para engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.Acompanhar indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, headcount, diversidade, etc.) e propor soluções com base em dados (People Analytics).Facilitar processos de mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e alinhamento com a liderança.Apoiar líderes em práticas de liderança (feedback, planos de desenvolvimento, condução de conversas difíceis).