Coordenador (A) De Desenvolvimento Humano E Organizacional

Sobre a EmpresaCom 65 anos no mercado, a Veronese é especializada em gerir soluções de transporte de cargas e passageiros no Brasil, sendo referência em segurança e qualidade.A empresa possui mais de mil colaboradores que são os responsáveis por entregar as melhores soluções de logística para os nossos clientes.Com uma equipe comprometida com resultados, a empresa investe na capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando a inovação e a busca constante pela excelência.Nossos ValoresSegurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade, são pilares fundamentais do nosso negócio.Valorização e Reconhecimento das Pessoas, estão no centro das nossas atenções.Agilidade na identificação de necessidades e estabelecimento de soluções.Líderes e equipes atuando como Agentes de Transformação, sendo protagonistas de inovação e mudanças.Venha fazer parte da nossa equipeHorário: De segunda à sexta-feira, das 8h às 18h, com 1:12 de almoço.Contratação: Tenured - CLT labor codeNível: ProfessionalDescrição e ResponsabilidadesPrincipais ResponsabilidadesRecrutamento e SeleçãoAtuar na gestão dos consultores estratégicos das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura de times, planejamento de sucessão, promoções, ajustes salariais e gestão de desempenho.Contribuir para a definição e execução de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos do negócio.Identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento para maximizar resultados organizacionais.Apoiar a gestão de conflitos e alinhamento de expectativas entre equipes, promovendo clima saudável e produtividade.Participar de comitês estratégicos, apresentando análises de indicadores de RH e insights para tomada de decisão baseada em dados.Dar suporte à liderança em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e desenvolvimento de equipes.Desenvolvimento de LiderançasCriar, estruturar e conduzir programas e trilhas de desenvolvimento de liderança, incluindo workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua.Apoiar líderes na construção de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.Monitorar evolução das lideranças por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).Contribuir para definição de modelos de liderança e sucessão, fortalecendo pipeline de líderes de alta performance.Facilitar integração de novas lideranças, garantindo alinhamento cultural e engajamento desde o início.Conduzir e gerir processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com a cultura organizacional.Atuar proativamente na atração de talentos em mercados competitivos (perfil hunter), fortalecendo o pipeline de candidatos.Gerir movimentações internas, promoções, transferências e planejamento de sucessão.Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio.Manter interface com unidades, matriz e demais áreas da empresa para alinhar práticas de R&S com diretrizes estratégicas.Treinamento e DesenvolvimentoGerir, Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de liderança para diferentes públicos (estagiários, profissionais e lideranças).Criar e conduzir trilhas de aprendizagem contínuas, ciclos de feedback e avaliações de performance, promovendo cultura de alta performance.Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções personalizadas, incluindo planos de desenvolvimento individual (PDI).Gerir programas de certificações obrigatórias e treinamentos regulatórios, garantindo conformidade interna e externa.Planejar e executar team buildings e eventos de desenvolvimento, internos e externos.Consolidar e analisar indicadores de T&D, elaborando relatórios estratégicos para liderança.Controlar orçamento destinado a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.Implementar e monitorar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.Acompanhar tendências e boas práticas de RH e desenvolvimento organizacional, trazendo inovações que impactem resultados de negócio.Participar ativamente na definição e evolução do modelo de liderança da empresa.Apoiar e monitorar políticas de atração, retenção e sucessão de talentos-chave.Gerir treinamentos na Universidade Corporativa.Cultura Organizacional e EngajamentoFortalecer a cultura organizacional, atuando como guardião de ritos, práticas e comportamentos que reforcem os valores da empresa.Planejar e conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas motivacionais estratégicas.Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, analisando resultados e propondo melhorias contínuas.Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural desde o início da jornada.Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e engajamento de colaboradores.Promover ambiente de trabalho saudável, estimulando a motivação e alinhamento com a estratégia e valores da organização.Gestão de Indicadores e RelatóriosConsolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho.Desenvolver relatórios estratégicos para alta liderança, com insights sobre performance de pessoas e impacto no negócio.Participar de auditorias internas e externas, garantindo a integridade das evidências relacionadas à área.Ser responsável pelo relatório anual de ESG, assegurando acuracidade dos dados e participação ativa nas auditorias.Desenvolver e gerir fornecedores e parceiros estratégicos para viabilizar iniciativas da área.Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas.Gestão de EquipeCoordenar e desenvolver a equipe de DHO, garantindo alinhamento com estratégias corporativas, políticas de RH e cultura organizacional.Supervisionar execução de treinamentos, consultoria, integração, endomarketing, murais informativos, eventos internos e suporte logístico das ações de RH.Garantir cumprimento dos procedimentos da área.RequisitosCompetências e Habilidades:Visão estratégica de RH e negócios; capacidade de traduzir dados de pessoas em insights acionáveis.Forte habilidade em consultoria de liderança e Business Partner.Experiência em desenvolvimento de líderes, mentorias e trilhas de capacitação para liderança.Comunicação clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis hierárquicos.Capacidade de analisar indicadores e propor ações estratégicas.Perfil consultivo, inovador, orientado a resultados e focado em cultura.Experiência em gestão de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente.Conhecimento em redesenho de processos;Visão tecnológica;Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, ou áreas afins.Disponível para PCD.Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio combustível, Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte#J-*****-Ljbffr