Mid-Level Recruiter Sales

Descrição da empresaQuer trabalhar na maior plataforma de saúde do MUNDO?Somos a Doctoralia, empresa do grupo Docplanner, e estamos presentes em 13 países, sendo responsáveis por atender mais de 55 milhões de pacientes e processar mais de 15 milhões de agendamentos de consultas por mêsAtualmente, temos mais de 2 milhões de profissionais da saúde em nossa base, somando aproximadamente 10 milhões de avaliações de pacientes até hoje.Nossa missão é "Ajudar as pessoas a viverem vidas mais longas e saudáveis"Através de uma diversificada gama de serviços, conseguimos atender a diferentes públicos: marketplace, que permite que pacientes agendem e avaliem consultas e médicos a qualquer hora do dia ou da noite; e sistema SaaS (Software as a Service) voltado para otimização da gestão do consultório, fluxo de pacientes e realização de consultas online.Tudo isso através de plataforma na internet ou aplicativo para iOS ou Android.Descrição do empregoVocê acredita que cada contratação pode transformar o rumo de uma empresa e a trajetória de uma pessoa?Nós também.Buscamos um Mid-Level Recruiter com olhar estratégico e mão na massa.Aqui, você será protagonista do processo completo de recrutamento — da definição da vaga ao aceite da proposta — ajudando a construir times que fazem a diferença.O que você vai fazer:Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, contribuindo ativamente na definição do perfil ideal, desafiando premissas e co-criando soluções alinhadas ao negócio.Liderar processos seletivos de forma consultiva e estruturada, desde o intake até a oferta, priorizando qualidade, agilidade e diversidade.Conduzir entrevistas por competências e baseadas em evidências, promovendo decisões de contratação justas, embasadas e com foco em performance futura.Mapear e abordar talentos proativamente, utilizando técnicas avançadas de sourcing, market mapping e estratégias de engajamento de talentos.Construir uma experiência de candidato memorável, zelando por uma jornada humanizada, transparente e coerente com nossa cultura.Analisar dados de recrutamento (ex: tempo de preenchimento, taxa de conversão, qualidade de contratação), gerando insights acionáveis para o time e stakeholders.Atuar como guardião(ã) da marca empregadora, comunicando nossos valores de forma genuína em cada ponto de contato com o mercado.QualificaçõesExperiência sólida em recrutamento, preferencialmente em ambientes de rápido crescimento ou em startups/scale-ups.Vivência com recrutamento de diferentes perfis (comerciais, operações e/ou posições estratégicas).Domínio de entrevista por competências, sourcing avançado e ferramentas de recrutamento (LinkedIn Recruiter, ATS, CRM, pipefy, etc).Capacidade de influenciar stakeholders com base em dados, escuta ativa e inteligência de negócio.Mentalidade de melhoria contínua, com iniciativa para propor, testar e escalar soluções.Excelente comunicação verbal e escrita, tanto em português quanto em inglês (nível avançado).Informações AdicionaisAqui na DOC, valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas.Estamos empenhados em atrair talentos diversos, sem importar gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou condição física.Estamos comprometidos em construir uma equipe inclusiva e acolhedora, onde cada indivíduo possa fazer bonito, contribuindo com seu melhor.Jornada de trabalho é de segunda à sexta, das 9h às 18h;Banco de horas como folga, posteriormente;Auxílio HomeOffice;Vale-Refeição, pode substituí-lo pelo Vale-Alimentação ou, ainda, pedir meio a meio, no mesmo valor;Assistência Médica, Odontológica e Seguro de Vida em Grupo;Auxílio Creche;App iFeel, para apoio emocional; Wellhub para você e mais 3 dependentes Plano Pet estendendo o cuidado, também, para o seu animalzinho;Benefícios Creditas: rede de empréstimo consignado;Stock Options - elegível após 6 meses de casa;Day Off de Aniversário, para que comemore do jeito que preferir;Clube de Parcerias, com convênios e descontos com instituições de ensino, como faculdades e idiomas;Licenças diferenciadas: em caso de falecimento de pessoas amadas, oferecemos 10 dias; caso seu Pet venha a óbito, tem 2 dias.Casou?7 dias de descanso O bebê chegou?Oferecemos 30 dias para o papai e 6 meses para a mamãe;Modelo de trabalho:Híbrido: Para quem mora no RJ ou Curitiba e suas regiões metropolitanas o modelo de trabalho intercala dias presenciais em nossos escritórios com dias em casa a combinar com a sua liderança.Remoto: Para quem reside em outras cidades do país 100% home-office, mas também será bem-vindo em nossos escritórios em Curitiba e no Rio de Janeiro.All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.