Analista De Pessoas E Performance Sênior

2 semanas atrás


Rio de Janeiro, Brasil Cieds Tempo inteiro

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero.O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades.Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura.Missão Atuar de forma estratégica e analítica na execução e aprimoramento dos processos de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, apoiando a consolidação das trilhas de desenvolvimento, planos de performance e formação de lideranças, contribuindo diretamente para fortalecer as capacidades organizacionais e assegurar que as pessoas estejam preparadas para os desafios estratégicos da instituição.Principais Responsabilidades Realizar processos de atração e seleção fim a fim (divulgação, captação, entrevistas e feedback), garantindo alinhamento com os valores e competências organizacionais; Apoiar líderes na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão em processos seletivos; Colaborar com a evolução das práticas de atração, propondo soluções inovadoras e ferramentas digitais que melhorem a experiência do candidato e do gestor.Planejar, executar e acompanhar programas e trilhas de desenvolvimento, assegurando coerência com as competências e diretrizes estratégicas da organização; Apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo metodologias de aprendizagem contínua e experiências práticas de gestão; Mapear e identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas; Garantir a mensuração de resultados das ações de aprendizagem, avaliando impacto e aplicabilidade no contexto de trabalho; Apoiar o ciclo de Gestão de Performance, incluindo planejamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs); Acompanhar e orientar as lideranças na interpretação dos resultados de performance, fomentando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo; Apoiar o monitoramento das metas organizacionais, garantindo alinhamento entre desempenho individual, de equipe e estratégia institucional; Conduzir análises de dados de performance e desenvolvimento, transformando indicadores em recomendações práticas para o CIEDS.Apoiar a padronização e documentação de processos de aprendizagem e performance, assegurando consistência.Requisitos e qualificações Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins; Vivência em atração e seleção, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas; Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e progressão de carreira; Vivência com indicadores e relatórios de pessoas (People Analytics); Desejável experiência com diversidade e inclusão em processos de recrutamento e desenvolvimento; Habilidade em facilitação, comunicação assertiva e relacionamento com lideranças; Experiência no terceiro setor será um diferencial.



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    **A Zerezes nasceu do design, do seu olhar atento às pessoas e da vontade de redesenhar o que não funciona.**Acreditamos que um time forte começa por processos seletivos bem feitos, com qualidade e alinhamento com a nossa cultura. Mais do que preencher vagas, queremos criar conexões significativas com pessoas que acreditam no que estamos...


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    Nossos Analistas de Mídia são habilidosos com números, cálculos, análise de indicadores e tomada de decisão rápida para otimizar ROI/ROAS. No dia a dia eles aprendem mais sobre o negócio dos nossos clientes e como os indicadores e resultados de mídia impactam no crescimento (ou não) dos negócios. São estimulados diariamente a se desenvolver mais...