Supervisor De Loja

Estamos procurando alguém que queira assumir o desafio de atuar como um LÍDER na construção, treinamento e motivação de seu time para que seja uma equipe de ALTA PERFORMANCE e todos possam alcançar sua metas individuais e a empresa alcance suas metas gerais.Além disso realizar o GERENCIAMENTO dos processos para que as operações ocorram de forma excelente e tudo isso possa proporcionar aos nossos clientes uma experiência de compras UAUComunicação;Flexibilidade;Proatividade;Organização;Capacidade de solucionar problemas;Empatia;Conhecimento em vendas;Gostar de aprender;Liderança;Equilíbrio emocional.Vamos ver o que você, como Supervisor de Loja , vai desempenhar aqui no time:Entender, disseminar e fortalecer a cultura organizacional da empresa.Contratar novos colaboradores com auxilio do setor de RH da empresa.Coordenar o onboarding (programa de integração) e ambientação para novos colaboradores.Realizar alinhamento de expectativa logo no inicio das contratações de novos colaboradores.Acompanhar o desempenho e dar feedback para equipe.Aplicar avaliação de desempenho.Realizar o processo de desligamento de colaboradores que não estejam alinhados com nossa cultura e não entregue os resultados esperados.Acompanhar equipe no salão de vendas diariamente observando e fornecendo feedbacks com base em indicadores.Executar o planejamento de programas de treinamento internos com sua equipe.Acompanhar os indicadores-chave de desempenho da área.Executar projetos, ações e campanhas internas, buscando melhorias e visando a padronização do fluxo de atividades.Coordenar e administrar os procedimentos relativos às rotinas do departamento de vendas.Coordenar o processo de férias da equipe operacional com suporte do RH da empresa.Auxiliar a equipe no cumprimento de processos e normas da empresa e assegurar que sejam cumpridas pelo time.Responsavél pela abertura e fechamento da loja.Responsavél por conferir os caixas diariamente no final do dia e depositar os envelopes.Responsavél por treinar e coordenar a parte de comportamento, relacionamento e atendimento ao cliente com toda equipe opercional (Vendedores, Caixas, Serviços gerais, Zeladora)Responsavel por auxiliar os coordenadores na implementação de processos e acompanhamento de indicadores na parte tecnica do setor.Nesse caso os coordenadores são responsaveis por treinar a equipe subordinada nos processos tecnicos mas o gerente acompanha e avalia o desempenho na parte comportamental.As decisões tomadas pelo gerente devem estar pautada nos processos pre estabelecidos, qualquer decisão estrátegica que não esteja nos manuais deve ser comunicado a diretoria da empresa para se decidir em conjunto.Levantar, priorizar e resolver os problemas de sua area de responsabilidadeGarantir que os processos que apoiam suas operações sejam estáveis e confiáveis.Os benefícios de fazer parte da família Passo e Passo:Onboarding de boas-vindas;Desenvolvimento constante (Feedback, treinamentos e cursos presenciais e online, biblioteca e mentoria);Confraternização dos aniversáriantes dos mês;Confraternização mensal/metas;Confraternização anual;Salário emocional;Oportunidade de crescimento na empresa (meritocracia);Vivemos nossa cultura de forma intensa;Rituais de energia emocional todas as manhãs (grito de guerra e devocional).Características trabalhistas da vaga:Trabalho em período integral, de segunda a sábado, 44 horas semanais;Remuneração a combinar;Essa vaga te interessa?Então dê o próximo passo para que tudo isso (e muito mais) vire realidadeSe cadastre para a vaga AGORA MESMO Estamos aguardando você