Analista De Derivativos De Mercado

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
?? Sobre a Oportunidade
Na XP Inc., acreditamos que o nosso time é o motor que impulsiona a transformação do mercado financeiro. Estamos em busca de um(a) Analista de Derivativos Júnior para integrar nossa área, contribuindo com a execução de processos operacionais e análises que garantem eficiência e excelência no atendimento aos nossos clientes.
Saiba mais sobre nosso dia a dia n
o
Instagram
e no
LinkedIn
.
Confira nossas avaliações no
Glassdoor
.
?? O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Organização e capacidade de gestão de múltiplas tarefas;
Vivência em fluxo operacional;
Perfil analítico e atento a detalhes;
Boa comunicação interpessoal;
Conhecimento em Python;
SQL (desejável);
Certificação PQO (operacional);
Conhecimento prévio em derivativos.
Se identificar com a nossa cultura;
Inglês intermediário;
Diferenciais:
Experiência passada com derivativos de mercado;
?? Desafios e Impacto
Apoiar a execução e melhoria dos fluxos operacionais da área de derivativos;
Atuar no monitoramento e controle de processos, garantindo precisão e conformidade;
Desenvolver análises que contribuam para a tomada de decisão;
Colaborar com diferentes times para otimizar a eficiência operacional;
Suportar demandas estratégicas relacionadas a produtos de derivativos.
*
Obs.:
a contratação é CLT.
? Etapas do Processo
Triagem inicial
: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais
: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento
: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação comercial
: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança
: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com Head Comercial
: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação
Entrevista focada em cultura
: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta
: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche
Vida Financeira
Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.