Senior Payroll Analyst

Responsabilidades:Gerenciar o processamento mensal da folha de pagamento em diversos países da região EMEA & LATAM, em parceria com fornecedores de folha terceirizados e partes interessadas internas, garantindo uma entrega precisa, pontual e em conformidade.Revisar e validar cálculos complexos de folha de pagamento, reconciliar discrepâncias e supervisionar aprovações e validações finais da folha.Garantir a conclusão das declarações obrigatórias e dos requisitos de relatórios (mensais, trimestrais e anuais), mantendo a conformidade com as diversas legislações fiscais, trabalhistas e de seguridade social específicas de cada país.Coordenar os pagamentos de salários líquidos e encargos obrigatórios, colaborando com as equipes de Gestão de Caixa e Contabilidade de Folha para assegurar o financiamento correto e a reconciliação financeira.Trabalhar em conjunto com a equipe de Impostos Trabalhistas para avaliar riscos de conformidade, dar suporte a auditorias e contribuir com iniciativas estratégicas que impactem as operações de folha de pagamento.Documentar e padronizar os processos de folha de pagamento entre os países, promovendo consistência, eficiência e conformidade.Oferecer suporte aos funcionários, solucionando casos relacionados à folha com precisão e empatia, garantindo o cumprimento dos SLAs e proporcionando uma experiência positiva ao colaborador.Utilizar métricas da folha de pagamento e relatórios de gestão de casos para identificar tendências, aprimorar processos e recomendar oportunidades de eficiência.Participar de iniciativas globais de folha de pagamento, contribuindo com insights regionais em projetos multifuncionais voltados para transformação, padronização e excelência operacional.Apoiar as atividades anuais de fechamento de folha e encerramento fiscal em todos os países dentro do escopo. Qualificações Básicas:Graduação em Finanças, Contabilidade ou área relacionada.Proficiência em inglês (escrita e fala) é obrigatória, devido à natureza do cargo, que envolve comunicação frequente com equipes e clientes globais em inglês.Mínimo de 7 anos de experiência sênior em folha de pagamento no Brasil.Expertise em operações de folha de pagamento em múltiplos países, incluindo conformidade regulatória, declarações obrigatórias, retenção de impostos, esquemas salariais e exigências de seguridade social.Comprovada capacidade de entregar folhas de pagamento precisas e pontuais em ambientes com alto volume e múltiplas jurisdições.Fortes habilidades analíticas e domínio do Excel (procuras VLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, fórmulas IF), com capacidade de lidar com grandes volumes de dados.Altamente organizado(a), com atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades sob pressão.Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com experiência em colaboração entre diferentes culturas e áreas funcionais.Discrição comprovada, bom senso e capacidade de manter confidencialidade em situações sensíveis.Experiência com folha de pagamento multinacional, de expatriados e compensações em ações (equity) será considerada um diferencial.Qualificações Desejadas:Experiência com folha de pagamento no México não é obrigatória, mas é altamente desejável.Experiência adicional na gestão de folha de pagamento em vários países da região EMEA é um diferencial; familiaridade com Áustria, Bélgica, Alemanha, França, Espanha, Irlanda, Itália, Países Baixos, Suécia ou Reino Unido é desejável, mas não obrigatória.Usuário experiente do Workday ou outra ferramenta de HCM (Gestão de Capital Humano).Usuário experiente do Service Now ou outra ferramenta de CRM.Experiência com a ferramenta ADP Streamline e sistemas da EY é desejável, mas não obrigatória.Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.Perfil detalhista, confiável, pragmático e proativo.Habilidades Sugeridas:Operações de folha de pagamento em múltiplos países (EMEA e LATAM)Habilidades avançadas em Excel (VLOOKUP, Tabelas Dinâmicas, fórmulas IF)Conformidade regulatória e relatórios estatutáriosExperiência com ferramentas de HCM e CRM (ex.: Workday, Service Now)Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas