Especialista Em Recrutamento E Seleção

Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação.Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil **** , segundo a GPTWSeguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.#VemSerSicredi/n Formação ?? Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.?? Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recrutamento Seleção será um diferencial.Experiência ?? Experiência sólida em processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança.?? Conhecimento em mapeamento de mercado e hunting.Competências técnicas e comportamentais ?? Domínio de ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, redes sociais profissionais).?? Familiaridade com indicadores de R S (SLA, custo por contratação, diversidade).?? Pacote Office avançado (Excel) e desejável experiência com ferramentas de BI.?? Noções de estratégias de Employer Branding e experiência do candidato.?? Comunicação clara e assertiva.?? Pensamento analítico e orientação para dados.?? Proatividade e visão estratégica.?? Organização e gestão de múltiplas demandas.?? Capacidade de negociação e influência.?? Trabalho colaborativo e adaptabilidade./n Confira abaixo o que esperamos do nosso Especialista em Recrutamento e Seleção na nossa cooperativa: ?? Condução de processos seletivos: Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas, em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, analisando níveis adequados de remuneração para contratação, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa.?? Mapeamento de Mercado: Identificar empresas e setores onde os profissionais com o perfil desejado possam estar trabalhando e contatar de forma ativa.?? Identificação de Talentos: Localizar potenciais candidatos, mesmo que não estejam procurando ativamente por emprego, utilizando ferramentas como redes sociais profissionais, bancos de dados e networking.?? Gestão do Funil de Recrutamento : Planejar e executar a estrutura padrão dos processos seletivos para diferentes níveis (operacional, técnico, liderança).?? Employer Branding : Atuar em parceria com Endomarketing para fortalecer a marca empregadora.?? Mapeamento de Perfil : Trabalhar com líderes para definir requisitos técnicos e comportamentais, visando o mapeamento prévio de potenciais.?? Inteligência de Dados : Monitorar indicadores como SLA de contratação, qualidade da contratação, custo por seleção e diversidade.?? Ferramentas e Tecnologia : Operar plataformas de recrutamento e redes sociais (LinkedIn Recruiter, etc.).?? Experiência do Candidato : Garantir comunicação clara, feedbacks e jornada humanizada.?? Projetos Estratégicos : Apoiar iniciativas dos programas de desenvolvimento de estágio, trainee, diversidade e inclusão.