Especialista Hr Business Partner

A tm1 acredita que todo mundo pode viver experiências incríveis. Não importa quem seja ou onde estiver. Estamos juntos para provocar transformações positivas em vidas e empresas. Combinamos criatividade e tecnologia para promover conexão entre pessoas, marcas e propósitos em momentos memoráveis.Por isso, o nosso propósito é possibilitar que todas as pessoas do mundo possam viver essas experiências incríveis. Sempre incrível é a frase que nos move. E isso é possível porque nós, juntos, reunimos nossas paixões e somamos nossas diferenças para criar um amanhã com otimismo e praticar o presente com excelência. /nFormação Acadêmica:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação ou Especialização (MBA) em Gestão Estratégica de Pessoas, Business Partner, Psicologia Organizacional ou Gestão de Negócios.Conhecimentos Técnicos:Domínio integral dos subsistemas de RH (atração, recrutamento e seleção, gestão do desempenho, educação corporativa, remuneração, carreira e sucessão, clima e cultura organizacional, gestão da mudança e diversidade, equidade e inclusão.Inglês Avançado: Capacidade para conduzir processos seletivos e interagir com stakeholders/candidatos estrangeiros.Conhecimento em indicadores de RH (People Analytics) e ferramentas de gestão (ERP, sistemas de ATS Gupy/Kenoby/Inhire ou outros, etc.).Domínio de Excel/Google Sheets para análise de orçamento e FP&A e elaboração de relatórios e IndicadoresCompetências Necessárias:• Consultoria Interna: Capacidade de influenciar lideranças e atuar como parceiro de negócio.• Comunicação Assertiva: Habilidade de transitar entre a operação e o nível executivo.• Resiliência e Adaptabilidade: Conforto em ambientes de mudança constante (inovação).• Visão Analítica: Foco em resultados, prazos e integridade de dados financeiros/orçamentários.• Protagonismo: Atitude de "dono" para resolver problemas da área cliente• Visão sistêmica:compreender o todo, avaliando como as partes individuais se relacionam e impactam o resultado geral, permitindo tomar decisões mais estratégicas e eficazes• Visão Estratégica: é a capacidade de definir um futuro desejado para a organização e traçar um caminho claro para alcançá-lo, agindo no presente com consciência, propósito e intencionalidade• Antifragilidade: transforma adversidades em oportunidades de crescimento e aprendizado /n1. Acompanhar o desenvolvimento das lideranças, com o objetivo de apoiar e fortalecer sua atuação;Acompanhar periodicamente junto às lideranças os times na Diretoria / área cliente;Apoiar a gestão imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, bem como apoiar no desenvolvimento de normas e políticas para subsidiar a definição de ações e procedimentos a serem adotados;Acompanhar e participar de reuniões estratégicas e de rotina das lideranças na Diretoria / área cliente;Acompanhar e realizar processos de recrutamento e seleção e aprovação da vaga junto à liderança e área de Gente e Cultura, atento a oportunidades internas, sempre orientada pelo orçamento;Acompanhar o processo de desligamento e realizar as entrevistas, consolidando as informações para subsidiar melhoria dos processos de gestão de pessoas e alinhamentos com a liderança;Identificar necessidades e oportunidades de desenvolvimento de competências dos times da área cliente para atingimento da estratégia declarada.Acompanhar as lideranças na identificação e desenvolvimento dos potenciais sucessores das posições estratégicas.Atuar como multiplicador em programas definidos pela área de Gente e Cultura;Realizar, acompanhar e manter atualizado o onboarding institucional e da Diretoria / área cliente, acompanhando a Liderança e o novo colaborador em todo o seu processo de adaptação à empresa;Monitorar e atuar proativamente na cultura, no clima e nos impactos dos processos de mudança, sempre orientado pela estratégia;Ter como base a descrição de cargos para os processos e sinalizar a atualização destas, junto à área de Gente e Cultura;Acompanhar e apoiar as lideranças no processo de movimentação interna em interface com a área de Gente e Cultura;Realizar análise de distorções referentes à remuneração, primando pelo equilíbrio interno e apoiando a área de Gente e Cultura na atualização de estratégias de pessoas;Realizar análise para adequação de estrutura, considerando a realidade da Diretoria / área cliente, com as diretrizes da área de Gente e Cultura.Orientar e acompanhar o orçamento da Diretoria / área cliente, apoiando à liderança na condução e controle do orçamento / FP&A anual da área;Acompanhar, apurar e apresentar indicadores da área de Gente e Cultura e elaborar relatórios que colaborem para tomadas de decisão;Acompanhar a gestão de desempenho e executando os ciclos de avaliação e período de experiência, tabulando os resultados para a área de Gente e Cultura e propondo soluções a serem apresentadas à área cliente;Desdobrar toda a comunicação institucional, certificando-se do entendimento de todos os públicos da área cliente;Multiplicar as ações voltadas para a saúde mental e motivacional através dos programas de Saúde e Bem-estar propostos pela área de Gente e Cultura;Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e sugestões de melhorias;Conhecer, aplicar, promover e sugerir normas e condutas voltadas para a segurança no trabalho, participando dos programas e eventos promovidos pela tm1, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes;Zelar pela atualização da descrição de cargos da sua área;Executar outras atividades correlatas, a critério da gestão imediata.