Hr Business Partner

Missão e AutoridadeAtuar estrategicamente como parceiro do negócio, influenciando e apoiando lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Conectar cultura, performance e desenvolvimento às prioridades organizacionais, fortalecendo capacidades críticas e assegurando eficiência, qualidade e alinhamento dos processos de Gente e Cultura em todos os níveis e unidades atendidas.Gerenciar temas estratégicos de pessoas nas áreas sob sua responsabilidade, assegurando a continuidade das operações.Aprovar e validar recomendações técnicas relacionadas a movimentações, performance e estrutura organizacional, em conformidade com a governança de RH.Identificar riscos, necessidades e oportunidades de desenvolvimento das equipes, propondo ações preventivas e corretivas.Orientar e influenciar lideranças em processos sensíveis e decisões de alta complexidade, garantindo consistência, equidade e alinhamento cultural.Consolidar e reportar análises, diagnósticos e informações relevantes que subsidiem decisões estratégicas do negócio. Principais ResponsabilidadesConduzir o planejamento estratégico de pessoas das áreas clientes (People Plan), assegurando soluções integradas, sustentáveis e alinhadas às prioridades do negócio.Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à performance, clima organizacional, desenvolvimento e movimentações internas.Garantir a qualidade, consistência e aderência dos ciclos de Gente (Performance, PDI, Clima, Sucessão e Remuneração), promovendo evolução contínua.Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor programas, iniciativas e intervenções voltadas ao fortalecimento de capacidades críticas.Atuar como agente de transformação cultural, promovendo práticas de liderança orientadas a resultados, colaboração, diálogo contínuo e desenvolvimento sustentável.Monitorar, analisar e interpretar indicadores de pessoas, elaborando diagnósticos, insights e recomendações estratégicas.Assegurar governança, compliance e aderência às políticas e diretrizes internas nos processos de movimentações, contratações, desligamentos e tratativas sensíveis.Facilitar fóruns estratégicos com lideranças executivas, promovendo alinhamento entre estratégia, estrutura organizacional e capacidades. Principais DesafiosAtuar em um ambiente de alta complexidade, com múltiplas agendas, demandas estratégicas e diferentes níveis de maturidade das lideranças.Sustentar processos de transformação cultural e organizacional em um contexto de mudanças rápidas e contínuas.Equilibrar profundidade técnica, visão estratégica e agilidade, assegurando governança, consistência e uma experiência positiva para as lideranças. RequisitosEnsino Superior CompletoAdministração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasSólida experiência em atuação estratégica de RH / Business Partner Conhecimentos e Habilidades EssenciaisGestão do ciclo completo de pessoasRelações trabalhistas e governança de RHComunicação executiva e facilitação de gruposMediação de conflitos e condução de temas sensíveisDesenvolvimento organizacional e gestão da mudançaAnálise, interpretação e uso estratégico de indicadores de pessoas Conhecimentos DesejáveisPeople AnalyticsMetodologias ágeisFerramentas de gestão de performance IdiomasInglês avançado (leitura, escrita e conversação) Dimensões do CargoGestão do orçamento de desenvolvimento das áreas atendidasAcompanhamento de indicadores de pessoas: turnover, absenteísmo, engajamento, headcount e produtividadeKPIs de eficiência organizacional e evolução de liderança