Especialista De Relaciones Con El Empleado

**Especialista de Relaciones con el Empleado**:
**Acerca de la oportunidad**:
**No eres la persona que se conforma con cualquier rol.
Nosotros tampoco.
Porque queremos ofrecer una Mejor Cuidado para un Mundo Mejor y eso requiere de personas que quieran marcar la diferencia e impactar a todos.
Aquí, aportarás tu experiência profesional, talento e impulso para crear y gestionar nuestras marcas icónicas e innovadoras.
En tu función de Relaciones con el Empleado, nos ayudaras a brindar una mejor cuidado a miles de millones de personas en todo el mundo.
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**Sobre nosotros**:
**Huggies.
Kleenex.
Scott.
Kotex.
El 25% de las personas en el mundo usan productos de Kimberly-Clark todos los días.
Y se necesitan las personas adecuadas, en los trabajos correctos, en los lugares correctos, para que eso suceda.
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**En Kimberly-Clark, formaras parte de los mejores equipos comprometidos con impulsar la innovación y el crecimiento.
Nos basamos en 150 años de liderazgo en la industria y siempre estamos buscando nuevas y mejores formas de desempeño.
Entonces, ¿qué puedes hacer con eso?
No hay mejor momento que el presente para causar impacto en Kimberly-Clark.
**Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark.
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**Acerca de ti**:
**Siempre estas buscando mejorar y hacer parte de una cultura de rendimiento impulsada por un cuidado auténtico.
Quieres ser parte de una empresa dedicada activamente a la sostenibilidad, la inclusión, el bienestar y el desarrollo profesional.
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**Eres profesional en carreras administrativas con experiência en Recursos Humanos y/o Relaciones con el Empleado con mínimo 5 años de experiência.
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**Esta posición será responsable por manejar casos relacionados con relaciones con los empleados en América Latina.
**Trabajarás en asociación con el Centro de Servicio y RH local de América Latina en la gestión de Casos relacionados con relaciones con los empleados, incluyendo: investigaciones relacionadas con desviaciones de disciplina, conducta, gestión de desempeño, manejo del estrés, conflicto de intereses y/o otros casos reportados a través del proceso del Código de Conducta de KC.
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**Principales responsabilidades**:
- ** Trabajar en estrecha colaboración con los socios comerciales de recursos humanos y los líderes empresariales latinoamericanos en la gestión de casos, asegurando que las transacciones y soluciones sean apropiadas y en tiempo.
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- ** Hacer coaching con los líderes en el curso de la resolución de casos, equilibrando adecuadamente las pautas y acciones a realizar.
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- ** Trabajar en estrecha colaboración con el equipo del Centro de Servicio para garantizar la escalada correcta y apropiada de los casos.
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- ** Trabajar en estrecha colaboración con el equipo legal, particularmente en casos de alto riesgo que involucran acciones legales externas.
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- ** Asociarse con los socios comerciales de Recursos Humanos local para identificar oportunidades y diseñar proyectos de acción preventiva.
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- ** Trabajar con los Socios Comerciales de Recursos Humanos local en las acciones propuestas para la resolución de casos.
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- ** Trabajar con diferentes culturas y leyes laborales en América Latina.
** **Proponer acciones y identificar oportunidades para mitigar riesgos de mala conducta.
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**Experiências y requisitos**:
- ** Capacidad de comunicación clara (avanzada/fluida) en español es obligatoria** **Experiência laboral previa en el entorno de Recursos Humanos / Relaciones con los Empleados.
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- ** Experiência en el manejo de casos complejos relacionados con disciplina, conducta, gestión del desempeño, manejo del estrés y conflicto de intereses.
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- ** Se requiere poseer buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales en diferentes níveles y departamentos de la organización**:
- ** Es necesario tener habilidades para llevar a cabo conversaciones críticas, presentar alternativas y desafiar a los involucrados en la resolución de casos.
** **Perfil proactivo enfocado a resolver actividades a tiempo.
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- ** Enfoque flexible con la capacidad de manejar actividades diversas y conflictivas.
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- ** Capacidad para aprender rápidamente a comprender las diferencias culturales y legales y crear conexión y trabajo en asociación para tratar con los diferentes equipos de Recursos Humanos y Centros de Servicios de los diversos países de América Latina.
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**Amas lo que haces, especialmente cuando es el trabajo lo que marca la diferencia.
En Kimberly-Clark, exploramos constantemente nuevas ideas sobre cómo, cuándo y dónde podemos lograr mejores resultados.
Cuando se una a nuestro equipo, experimentará Flex That Works: arreglos de trabajo flexibles (híbridos) que le permiten pasar tiempo en la oficina y asociarse con su líder para hacer que la flexibilidad funcione para usted y la empresa.
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**Beneficios totales**:
**Gran apoyo para una buena salud **con opciones de cobertura de atención médica general y de e