Business Partner People

**Somos The Bridge
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**The Bridge** es la red de profesionales digitales más grande de LATAM con más de 230 mil rockstars.
Startups, scale-ups, grandes empresas y consultorías de todo el mundo trabajan con nosotros para conseguir los proyectos más desafiantes e impactantes.
¿Estás listo para participar en el desafío?
Estamos buscando al próximo cambio de juego que se una al equipo como **BP People** para marcar la diferencia en nuestro equipo.
Si te consideras disruptivo/a y valiente, Prepárate porque esto se pone bueno.
**¿Cual es el estilo de trabajo y cultura del equipo?
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En The Bridge manejamos un estilo de trabajo ameno e inclusivo, buscamos impulsar el crecimiento de todos nuestros bridgers y les encaminamos para que puedan cumplir sus metas y KPI's.
¿Quieres saber más?
Aquí encontrarás algunos detalles sobre esta vacante.
Ven a ser Bridger
**Responsabilidades e atribuições**
? Funciones del cargo**:
- Asesorar y apoyar a los directivos en cuestiones estratégicas y ayudarles a aplicar prácticas de recursos humanos integradas y de alto rendimiento.
- Gestionar las iniciativas de bienestar del personal.
- Mejorar las relaciones entre el personal y los empleadores.
- Evaluar las necesidades de personal.
- Mantiene un profundo conocimiento de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reduciendo los riesgos legales y garantizando el cumplimiento de la normativa.
Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario.
- Trabaja estrechamente con la dirección y los empleados para mejorar las relaciones laborales, fomentar la moral y aumentar la productividad y la retención.
- Proporciona orientación e interpretación de la política de RRHH.
- Desarrolla los términos de los contratos para las nuevas contrataciones, los ascensos y los traslados.
- Ayuda a los empleados internacionales con las asignaciones de expatriados y los asuntos de RRHH relacionados.
- Orienta y aporta información sobre las reestructuraciones de las unidades de negocio, la planificación de la plantilla y la planificación de la sucesión.
- Identifica las necesidades de formación de las unidades de negocio y las necesidades individuales de entrenamiento de los ejecutivos.
- Participa en la evaluación y el seguimiento de los programas de formación para garantizar su éxito.
Realiza un seguimiento para garantizar el cumplimiento de los objetivos de formación.
- Realiza otras tareas relacionadas según se le asigne.
- Responsable del 1:1 con los onsites
- Onboarding con los clientes
**Requisitos e qualificações**
Requerimientos del cargo**:
- Titulación en gestión de recursos humanos.
- Fuertes habilidades de liderazgo.
- Excelente capacidad de comunicación.
- Capacidad de análisis.
- Capacidad de resolución de problemas.
- Carácter proactivo.
- Excelentes habilidades interpersonales.
- Atención meticulosa a los detalles.
- Gran capacidad de organización.
- Buen don de gentes.
**Informações adicionais**
**Nuestros Beneficios para Ti**
- Salario competitivo, trabajas en un entorno digital
- El trabajo es 100% remoto
Para que disfrutes de la flexibilidad de un nómada digital
- Cultura de trabajo divertida, inclusiva y transparente.
Esto es muy importante para nosotros como _bridgers_
- ¿Ventajas?
Toneladas, es una gran pregunta para la entrevista
- Proyectos de alto impacto garantizados
- Equipos multiculturales e interculturales, de alto potencial como el tuyo
**Nuestra postura**
- Apoyamos entornos multiculturales.
Para nosotros, lo más importante son tus valores y el conocimiento y el potencial que tienes.
- Apoyamos al 100% a todos los géneros, etnias, religiones, habilidades y talentos, la diversidad nos permite desarrollar grandes proyectos.
- Nos preocupamos por ti, serás parte de nuestra familia
NOTA: Somos conscientes de tu tiempo, el proceso irá tan rápido mientras estés comprometido
**Estamos ansiosos por conocerte