Coordenador De Administração De Pessoal

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos.******, de 04/03/1966, ****** de 17/05/1962 e *****, de 30/07/1970.A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional.Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor.Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.MISSÃOAtuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.VISÃOSer reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.VALORES - Capacitação - Compromisso social - Confiabilidade - Empreendedorismo - Equidade - Ética - Humanização - Qualidade - Sustentabilidade ecológica, econômica e social - Tradição - TransparênciaO HospitalInaugurado em ****, o Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence de São José dos Campos é a maior unidade hospitalar de atendimento 24 horas para urgência e emergência do município.Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence presta serviço gratuito 100% SUS.HistóricoO Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence iniciou suas atividades no ano de ****, com a inauguração da unidade de Pronto Socorro, então chamado de "Pronto-Socorro Dr. Carlino Rossi".Com a demanda crescente e a necessidade de continuidade dos atendimentos prestados no Pronto Socorro, em ****, foi inaugurado o Centro Cirúrgico e, em ****, construída a primeira enfermaria para apoio ao Pronto Socorro, proporcionando as primeiras internações clínicas e cirúrgicas da unidade.Em ****, o hospital foi novamente ampliado com a construção de duas enfermarias e o Centro Obstétrico.Em ****, houve outra ampliação, que agregou mais uma enfermaria ao complexo hospitalar.Esta unidade foi chamada de "Clínica Dr. Campoy".Já em ****, a última clínica cirúrgica foi inaugurada e, no ano seguinte, encerrando esta etapa do plano diretor, foi inaugurado o Ambulatório.Neste mesmo ano, precisamente em 25 de julho de ****, a SPDM – Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina assumiu a gestão do Hospital Municipal Dr. José de Carvalho Florence, com o objetivo de operacionalizar e executar as atividades e serviços de saúde da unidade./nEnsino superior completo;Desejável experiência na função e pós-graduação./nCoordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas no DP e SESMT;Gerenciamento de benefícios: Assistência Médica, Vale - Alimentação e Vale-Transporte, garantindo-os dentro do prazo;Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de D.P., visando cumprir as legislações trabalhistas;;Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados;Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;;Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro;Conferência da apuração dos Encargos Sociais: FGTS, INSS, IR e PIS;Conferência dos relatórios legais: Sefip, Caged, Rais e Dirf;Manter organizado o regime disciplinar dos funcionários do Hospital, de acordo com as normas e fluxo com o Jurídico;Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis;Acompanhar a execução das homologações;Acompanhar e fazer cumprir o cronograma de férias emitido pelos Coordenadores/Supervisores;Manter Manuais de Procedimentos documentados, atualizados, disponíveis e aplicados;Elaborar e controlar as escalas de folgas (mensal) e de férias (anual) dos colaboradores, de acordo com as normas divulgadas pelo Departamento de Pessoal;Garantir controle de coleta de assinatura dos funcionários nos respectivos espelhos de ponto;Controlar o banco de horas dos funcionários, de acordo com as normas do Hospital;Definir e manter registros das reuniões periódicas com os colaboradores buscando aprimorar o processo de comunicação institucional e orientação à equipe;Acompanhar o desempenho dos colaboradores;Acompanhar o desempenho do Setor através do gerenciamento de indicadores;Acompanhar os contratos sob a gestão do Setor, notas fiscais e boletos;Participar do processo seletivo de colaboradores da área;Manter programa de capacitação dos funcionários de acordo com a necessidade e evidenciar melhorias;Fazer a gestão de custos;Desenvolver e acompanhar Planos de Ação visando o ciclo de melhorias;Integrar Comissões Institucionais.