Gestora De Clínica Liderança, Estratégia E Resultados

Principais responsabilidades1. Liderança e Gestão de Pessoas (Pilar Central do Cargo) Liderar diretamente as equipes de recepção, concierge e apoio, garantindo postura profissional, disciplina, alinhamento e entrega de resultados.Sustentar posicionamento de liderança, com capacidade de cobrança, direcionamento claro e tomada de decisão.Conduzir reuniões semanais de alinhamento, com definição de prioridades, metas e responsabilidades.Realizar feedbacks individuais estruturados, acompanhando desempenho, comportamento e evolução das colaboradoras.Atuar na gestão de conflitos e no fortalecimento do clima organizacional, mantendo autoridade e coerência.Conduzir processos de integração, treinamento e desenvolvimento contínuo da equipe.Garantir cumprimento de escalas, horários, banco de horas, férias e condutas internas.2. Gestão Estratégica e de Resultados Atuar junto à médica na definição de metas mensais de faturamento, atendimento e performance da clínica.Traduzir metas em planos de ação claros, com responsabilidades definidas para a equipe.Acompanhar indicadores de resultado, analisando dados e propondo ajustes estratégicos.Desenvolver e implementar ações voltadas ao crescimento do faturamento, melhoria da conversão e experiência do paciente.Apresentar relatórios gerenciais periódicos (mensais, trimestrais e semestrais), com visão analítica e estratégica.3. Gestão Administrativa e Operacional Garantir o funcionamento organizado, eficiente e padronizado da clínica.Supervisionar organização, limpeza, abastecimento e estrutura física.Acompanhar a agenda diária e apoiar a recepção em momentos críticos.Atuar como suporte operacional imediato em ausências pontuais da equipe.Gerenciar fornecedores, prestadores de serviço e demandas do centro empresarial.Controlar itens de experiência do paciente (café, snacks, insumos e materiais de acolhimento).4. Gestão de Recursos Humanos Conduzir processos de contratação e desligamento (entrevistas, documentação, integração e comunicação).Controlar ponto, banco de horas, férias e documentação trabalhista.Solicitar e organizar assinaturas de termos internos e documentos da equipe.Manter interface com contabilidade e parceiros relacionados à gestão de pessoas.Apoiar na revisão e gestão de contratos médicos, quando necessário.5. Gestão Financeira e Compras Conferir repasses médicos e pagamentos.Controlar despesas operacionais e realizar pagamentos via Pix, quando aplicável.Realizar compras de insumos, materiais e itens sazonais.Gerenciar orçamento operacional, buscando eficiência, controle e redução de desperdícios.6. Serviços Terceirizados e Estrutura Contratar e acompanhar serviços terceirizados (limpeza, TI, manutenção predial, dedetização, entre outros).Gerenciar manutenção preventiva da estrutura e de TI.Controlar uniformes, ajustes e fornecedores relacionados.Formação e requisitos Formação obrigatória Ensino Superior completo, preferencialmente em: o Administração o Gestão Empresarial o Gestão Hospitalar o Recursos Humanos o Processos Gerenciais o Áreas correlatas Experiência obrigatória Experiência comprovada em gestão de equipes e liderança.Vivência em ambientes que demandem organização, metas e gestão de resultados.Capacidade de atuação estratégica e tomada de decisão.Diferenciais Pós-graduação ou especialização em gestão, liderança, RH ou saúde.Experiência em clínicas, consultórios, estética ou serviços premium.Vivência com indicadores, metas e gestão de performance.Competências comportamentais essenciais Liderança com posicionamento e autoridade.Comunicação clara, assertiva e madura.Visão estratégica de negócio.Proatividade e senso de responsabilidade.Capacidade de cobrança e direcionamento.Ética, confidencialidade e maturidade emocional.Foco em resultados e excelência.Buscamos uma Gestora de Clínica com perfil de liderança madura, visão estratégica e forte capacidade de gestão de pessoas e resultados.Essa profissional atuará como braço direito da médica, assumindo a condução da equipe, a organização da operação e a transformação de metas em ações práticas, com foco direto em crescimento, eficiência e excelência no atendimento.Esta não é uma função operacional de apoio e não é uma posição administrativa básica.Trata-se de uma posição de gestão sênior, com responsabilidade real sobre pessoas, processos e resultados do negócio.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:OutrosEmpresa:MaximizarhAtividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção(EK)