Analista Remuneração E Benefícios Júnior

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de ****** clientes.Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação.O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.**O que oferecemos?**A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio.Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal; Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.**Qual é a oportunidade?**Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais; contribuindo na elaboração de cartas ofertas de movimentação mensais e enviando aos gestores; realizando e conferindo as movimentações dentro dos sistemas de RH; apoiando na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições; elaborando planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado garantindo que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.**Quais são as responsabilidades?**- Apoiar na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais, observando normas, procedimentos aplicáveis e elegibilidade do empregado.- Realizar e conferir as movimentações dentro dos sistemas de RH.- Apoiar na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições a fim de garantir a correta alocação dos empregados nos seus respectivos cargos, centros de custos e departamentos.- Elaborar planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado a fim de garantir que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade.- Atuar em processos que visam garantir inclusão / exclusão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade conforme consulta prévia ao HSE das plantas.- Encaminhar inclusão / exclusão para a equipe da folha de pagamento.- Prestar apoio na análise solicitações de salário substituto, a fim de garantir que esteja dentro das normas e procedimentos de cada unidade e encaminhar ao time de folha de pagamento para inclusão dentro do sistema.- Prestar suporte durante o processo do ciclo de mérito, garantindo a parametrização do sistema, orientação aos gestores, conferência de diretrizes e acompanhamento de orçamento e aprovações.- Entrar em contato com o time de TI a fim de reportar erros do sistema.- Realizar, com supervisão, as avaliações de cargo conforme metodologia de pontos IPE - Mercer.- Suportar na revisão de políticas de Remuneração, bem como atuar na disseminação e garantir a aplicação adequada das políticas vigentes.- Dar suporte no processo de cálculo de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), considerando as especificidades de cada negócio e ACT ´s.- Oferecer suporte no processo de descrições de cargos.**Qual é a Formação Acadêmica necessária?**- Ensino Superior Completo em Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionadas.**Quais conhecimentos e habilidades são esperados?**- Experiência em execução e administração de atividades utilizando Excel;- Racíocinio lógico e analítico;- Conhecimento em Sistema SAP, Sucess Factors, módulo Employee Center;- Perfil orientando para inovação e melhorias de processos;- Inglês intermediário será um diferencial.**E as Recompensas?**- Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais- Programa de Participação nos Resultados (PPR)- Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)- Plano Odontológico- Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo- Seguro de Vida- Gympass- Refeição no Local (para profissionais das plantas)- Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)- Plano de Previdência Privada- Subsídio idioma- Vale Transporte- Auxílio Creche para Mulheres- Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar- Auxílio Funeral- Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos- Programa Viver Bem- Espaço Mulher- Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)**Quem é você na Hydro?**Acreditamos que você