Diretor Escolar Head Of School Proresso Santos

DescriptionPosition at Progresso Educação LtdaBem-estar e SegurançaVocê será responsável pelo bem-estar e pela segurança de todos os alunos e colaboradores da escola.Isso abrange a gestão de atividades políticas e procedimentos que garantam um ambiente físico e emocionalmente seguro possibilitando uma aprendizagem fluida e sem barreiras.Você deve promover uma cultura organizacional aberta inclusiva e acolhedora incentivando a colaboração e o foco no aprimoramento contínuo.Trabalhará em parceria com a equipe de liderança para implementar melhorias com base em feedbacks estruturados.Sua escola deverá ser um espaço seguro inspirador e propício ao desenvolvimento de todos.Qualidade da Aprendizagem e sua ConsolidaçãoSua liderança capacita os professores a priorizarem a qualidade da aprendizagem colaborando com eles na busca pelo progresso com base nos 9 critérios do Processo de Melhoria da Aprendizagem da ISP.Sempre que aplicável utilizará esse processo como suporte para credenciamentos institucionais e avaliações externas.A qualidade da aprendizagem nos cinco pilares da oferta educacional será entendida como fator central para o sucesso da escola e sua consolidação como referência na comunidade.O desenvolvimento profissional docente floresce sob sua gestão.Você fomentará diálogos respeitosos e produtivos com professores famílias e a comunidade ISP promovendo o compromisso compartilhado com a melhoria contínua.Professores devem sentir-se seguros para discutir abertamente o desempenho de seus alunos seu próprio desenvolvimento e formas de avançar.A coleta documentação e análise de evidências de aprendizagem será contínua e baseará as decisões estratégicas para aprimorar os resultados escolares.Famílias e alunos reconhecerão a escola como promotora de uma Aprendizagem Extraordinária.Liderança e Desenvolvimento OrganizacionalVocê exercerá a liderança com visão empatia e integridade.Terá pleno domínio dos processos e funcionamento da escola e atuará em parceria com outros líderes da organização ISP.Conhecendo seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento saberá quando avançar e quando buscar apoio mentoria ou orientação técnica.Você será responsável por atrair desenvolver e reter talentos formando equipes de liderança sênior e intermediária altamente capacitadas.Atuará de maneira sensível às necessidades dos colaboradores promovendo e amplificando seus pontos fortes além de inspirar a liderança a fazer o mesmo.Visão e EstratégiaSeu foco estará integralmente alinhado à visão da ISP de ser uma Rede de Escolas de Escolha.Utilizará sua experiência e o conhecimento do contexto local junto à escuta ativa para definir estratégias alinhadas ao propósito da organização.Trabalhará com a equipe de liderança e com a própria ISP na elaboração e execução do plano estratégico.Os propósitos e princípios da ISP estarão refletidos na cultura escolar e nas ações diárias.Você assumirá compromissos públicos com a aprendizagem e a melhoria por meio de ações transparentes e comunicação eficiente.Marketing Admissões e ComunicaçãoVocê será o / a principal porta-voz da visão da escola e da ISP comunicando sua proposta de forma clara atrativa e envolvente para famílias alunos e colaboradores.Terá domínio sobre o posicionamento de mercado da escola seus públicos-alvo atuais e potenciais e saberá como alcançá-los e engajá-los por meio de uma comunicação personalizada e estratégica.Atuará em conjunto com o time regional de marketing da ISP para otimizar o posicionamento da marca e atrair as famílias apoio da equipe regional de admissões garantirá uma experiência acolhedora e personalizada durante o processo de ingresso maximizando a conversão e a retenção de alunos.Utilizará o feedback das famílias para nortear planos futuros e estratégias de relacionamento.Desempenho Comercial e Indicadores (KPIs)Você será corresponsável pelo desempenho comercial da escola atuando como um(a) gestor(a) comprometido(a) com seu crescimento sustentá-construirá assumirá e monitorará os resultados da unidade com base em indicadores-chave de desempenho (financeiros pedagógicos de pessoal marketing saúde segurança e proteção).Liderará sua equipe de forma estratégica otimizando recursos para garantir rentabilidade e sustentabilidade.Fará o acompanhamento e a comunicação dos indicadores de crescimento e geração de receita implementando melhorias que gerem impacto positivo mensurá o apoio da equipe financeira da escola garantirá que as mensalidades sejam pagas em dia e que eventuais inadimplências sejam tratadas com responsabilidade e sensibilidade.A retenção de alunos será tratada como prioridade e guiará sua estratégia de relacionamento com as famílias.Também liderará pesquisas de engajamento e satisfação (NPS) implementando ações de melhoria sempre que necessário.Parceria com a ISPVocê atuará em estreita colaboração com a ISP reconhecendo seu papel como parceiro estratégico e consultivo na construção da Escola de Escolha.Trabalhará de forma colaborativa com a Diretora Regional (RMD) e líderes funcionais da rede.Você e sua equipe reconhecerão os benefícios de pertencer à rede ISP equilibrando os interesses locais com a estratégia institucional sempre com respeito e assertividade nas tomadas de decisão.Parceria com as FamíliasVocê liderará a construção de relacionamentos eficazes com pais e responsáveis compreendendo as necessidades e expectativas das famílias.Identificará formas de agregar valor à experiência escolar além do esperado.Para além de mecanismos formais como pesquisas e avaliações fomentará uma cultura de parceria baseada em comunicação direta e feedback bidirecional.Em conjunto com os docentes apoiará pais e responsáveis a compreenderem o processo de aprendizagem dos estudantes e a se envolverem de forma significativa.Estará acessível às famílias garantindo que se sintam informadas acolhidas e valorizadas como parte da comunidade de aprendizagem.Você também representará a escola diante de empresas fornecedores órgãos reguladores e demais partes interessadas construindo conexões relevantes e produtivas.Principais requisitosGraduação em Educação Administração ou área correlata (desejável pós-graduação ou mestrado);Mínimo de 10 anos de experiência bem-sucedida em cargos de liderança escolar;Interesse genuíno por modelos educacionais alternativos ou não convencionais;Experiência em interação com múltiplas partes interessadas (stakeholders);Vivência com estratégias de crescimento organizacional (aumento de matrículas admissões ou desenvolvimento de negócios);Experiência em construção de cultura desenvolvimento de equipes e liderança inspiradora;Comprometimento com a educação baseada em domínio (mastery learning) incluindo atenção a alunos com diferenças de aprendizagem (inclusive socioemocionais);Experiência em gestão orçamentária elaboração de relatórios financeiros e acompanhamento de indicadores;Histórico consistente de sucesso progressão de carreira e ampliação de responsabilidades;Forte crença na importância de processos institucionais bem estruturados para garantir a excelência acadêmica;Excelência como líder e educador(a) com expectativas elevadas para todos os estudantes;Paixão e compreensão profunda sobre educação em todos os ciclos escolares;Comprometimento com o bem-estar e progresso dos alunos;Capacidade de inspirar motivar e orientar equipes impactando positivamente a qualidade do ensino e aprendizagem;Perfil analítico proativo e comprometido com a melhoria contínua.Gestão e LiderançaExperiência consolidada em liderança educacional e desenvolvimento de programas escolares;Gestão de pessoas incluindo :Capacidade de recrutar desenvolver e liderar equipes de alta performance;Vivência com programas de formação e mentoria profissional;Habilidade para criar e manter uma cultura organizacional positiva e produtiva;Liderança visionária alinhada aos valores institucionais;Tomada de decisão colaborativa e flexível diante de diferentes perspectivas;Responsabilidade plena por metas e indicadores institucionais.Perfil PessoalPaixão genuína por servir aos estudantes;Forte motivação interna e foco em resultados;Habilidade de comunicação persuasiva e orientação ao cliente;Capacidade de construir relacionamentos com agilidade;Maturidade emocional para lidar com conversas difíceis e promover harmonia;Entusiasmo resiliência flexibilidade e alta energia;Excelente organização e gestão do tempo.OferecemosOportunidade de liderança em uma escola reconhecida por sua excelência;Comunidade escolar diversa acolhedora e inclusiva;Estrutura física moderna projetada para o desenvolvimento infantil;Compromisso com seu desenvolvimento profissional com acesso a líderes experientes da rede ISP;Currículo dinâmico inovador e alinhado às melhores práticas internacionais.Compromisso ISP com a Proteção à CriançaA ISP está comprometida com a proteção e o bem-estar de crianças e adolescentes e espera que todos os profissionais e voluntários compartilhem desse compromisso.Todos os candidatos aprovados estarão sujeitos a rigorosos processos de verificação incluindo checagem de antecedentes criminais (ou equivalente) e diligência online cobrindo os últimos 10 anos de histórico profissional.Compromisso ISP com Diversidade Equidade Inclusão e PertencimentoA ISP busca fortalecer continuamente sua cultura inclusiva por meio da identificação contratação desenvolvimento e retenção de talentos de alta performance independentemente de gênero etnia orientação sexual identidade de gênero idade condição de deficiência neurodivergência origem socioeconômica ou outras características demográficas.Candidatos(as) que compartilhem nossa visão e estejam comprometidos em contribuir para o sucesso da ISP são fortemente encorajados a se candidatar.Required Experience : DirectorKey SkillsMarketing & Promotions,Attorney At Law,Jni,Airlines,ArtEmployment Type : Full-TimeExperience : yearsVacancy : 1#J-*****-Ljbffr