Reas Compartilhadas/Pe

**ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD.11- CONSULTOR COMERCIAL (RMR)****Inscrições**:***** a 12/01/2025- Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE).- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo** indeterminado: 01**:- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- Em conformidade com os Decretos no ******* e ********, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.- **Formação**:Ensino SUPERIOR COMPLETO em Administração OU Economia OU Ciências Contábeis.- **Requisito obrigatório**: CNH B - ativa e regular.- **Principais Atividades**:Prospecção ativa de novos clientes por meio de visitas, ligações e outras estratégias de abordagem.Analisar o mercado e identificar oportunidades de negócio.Elaborar e apresentar propostas adequadas às necessidades dos clientes.Negociar condições comerciais (preços, prazos e demais condições).Fechar contratos, garantindo que os termos sejam cumpridos por ambas as partes.Manter registro atualizado de todas as atividades e interações em sistemas de CRM (Customer Relationship Management).Realizar pós-venda, mantendo um relacionamento próximo com o cliente para garantir sua satisfação e identificar oportunidades de novos negócios.Estar atento às tendências do mercado, concorrência e inovações para sugestões de estratégias e ações comerciais.Participar de treinamentos, reuniões e workshops para atualização profissional- **Conhecimentos**:Conhecimento em técnicas de vendas e negociação; Conhecimento em gestão comercial; Conhecimento em técnicas de prospecção de clientes; Conhecimento em análise de mercado e concorrência; Conhecimento em estratégias de marketing.- **Experiência**:mínima de 06 (seis) meses comprovada na área | _Desejável: Vendas, prospecção de clientes, gestão de contas._- **Horário de trabalho**:08:00 às 17:00.- **Remuneração**: R$ *****,58- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.- **Conteúdo programático de prova**: Vendas, Gestão de contas, Negociação, Análise de mercado, Estratégias comerciais, português, raciocínio lógico e informática.**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência:- Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;- Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.- Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.- Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional.O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.- Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho.É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação.Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular.Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu.Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**4a ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.**5a ETAPA.Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo.As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.Observação: Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:1. Candidatos PCD;2. Maior nota na ent