Empregos atuais relacionados a Assistente Técnico Ii - São Paulo, São Paulo - Defensoria Pública Do Estado De São Paulo
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Assistente II
4 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Instituto Baccarelli Tempo inteiroAssistente II - Captação de Recursos Pessoa Jurídica (Heliópolis) Join to apply for the Assistente II - Captação de Recursos Pessoa Jurídica (Heliópolis) role at Instituto Baccarelli Assistente II - Captação de Recursos Pessoa Jurídica (Heliópolis) Join to apply for the Assistente II - Captação de Recursos Pessoa Jurídica (Heliópolis) role...
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Assistente II
4 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Instituto Baccarelli Tempo inteiroAssistente II - Captação de Recursos (Heliópolis) Join to apply for the Assistente II - Captação de Recursos (Heliópolis) role at Instituto Baccarelli Assistente II - Captação de Recursos (Heliópolis) Join to apply for the Assistente II - Captação de Recursos (Heliópolis) role at Instituto Baccarelli O Instituto Baccarelli está buscando um...
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Assistente de Suporte Tecnico II
Há 4 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Ingram Micro Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por anoSe você é apaixonado por tecnologia, domina ambientes de nuvem e tem facilidade em lidar com pessoas e processos, essa vaga é para você Buscamos alguém com perfil colaborativo, ágil e comprometido com a excelência operacional para atuar como Assistente de Suporte Técnico IIRequisitos Técnicos EssenciaisConhecimento da metodologia ITILRedes de...
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Assistente Logistico Ii
1 semana atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Grupo Srm Soluções Completas Tempo inteiroVAGA PARA ASSISTENTE DE LOGISTICA II. SÃO PAULO – SP Se você tem experiência em logística no segmento de medicina esportiva, é organizado(a), proativo(a) e gosta de novos desafios, essa oportunidade pode ser sua Requisitos obrigatórios:Experiência com logística no segmento de medicina esportiva, devoluções e manuseio de materiais estéreis e não...
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Assistente Logistico Ii
Há 4 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Grupo Srm Soluções Completas Tempo inteiroVAGA PARA ASSISTENTE DE LOGISTICA II. SÃO PAULO – SP Se você tem experiência em logística no segmento de medicina esportiva, é organizado(a), proativo(a) e gosta de novos desafios, essa oportunidade pode ser sua Requisitos obrigatórios:Experiência com logística no segmento de medicina esportiva, devoluções e manuseio de materiais estéreis e não...
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Assistente Administrativo II
3 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil GPA Tempo inteiroAssistente Administrativo II (Temporária) Contas a Receber - Jardim Paulista ) Join to apply for the Assistente Administrativo II (Temporária) Contas a Receber - Jardim Paulista ) role at GPA Assistente Administrativo II (Temporária) Contas a Receber - Jardim Paulista ) Join to apply for the Assistente Administrativo II (Temporária) Contas a Receber...
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Assistente Logistico Ii
2 semanas atrás
São Paulo, São Paulo, Brasil Grupo Srm Soluções Completas Tempo inteiroVAGA PARA ASSISTENTE DE LOGISTICA II.SÃO PAULO – SP Se você tem experiência em logística no segmento de medicina esportiva, é organizado(a), proativo(a) e gosta de novos desafios, essa oportunidade pode ser suaRequisitos obrigatórios:Experiência com logística no segmento de medicina esportiva, devoluções e manuseio de materiais estéreis e não...
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Assistente Logistico Ii
Há 5 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Grupo Srm Soluções Completas Tempo inteiroVAGA PARA ASSISTENTE DE LOGISTICA II.SÃO PAULO – SP Se você tem experiência em logística no segmento de medicina esportiva, é organizado(a), proativo(a) e gosta de novos desafios, essa oportunidade pode ser suaRequisitos obrigatórios:Experiência com logística no segmento de medicina esportiva, devoluções e manuseio de materiais estéreis e não...
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Assistente de Confecção
Há 5 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil beBee Assistente Tempo inteiro R$1.645As peças-chave da nossa equipe são assistentes que se destacam em diversas etapas do processo de fabricação de roupas, desde a receção e o corte de tecidos até a separação, embalagem e conferência das mercadorias.Responsabilidades:Apoiar na elaboração de projetos visuais para camisetas, meias e outros artigos de vestuário;Participar no controle...
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Assistente de Suporte Tecnico II
Há 5 dias
São Paulo, São Paulo, Brasil Ingram Micro Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por anoIt's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doingJob Description: Se você é apaixonado por tecnologia, domina ambientes de nuvem e tem facilidade em lidar com pessoas e processos, essa vaga é para você Buscamos alguém com perfil colaborativo, ágil e comprometido com a excelência operacional para atuar como Assistente de...
Assistente Técnico Ii
2 semanas atrás
INFORMAÇÕESCarga horária: 40 horas semanais Modalidade: HíbridoHorário: a combinarLocal: Rua Líbero Badaró, 616, Centro, São Paulo SPVENCIMENTOSSalário base: R$ 10.196,98Gratificação de Representação: R$ 988,15Vale Transporte: R$ 20,40 por dia trabalhado Auxílio Alimentação: R$ 80,00 por dia trabalhado presencialmenteOUTROS DIREITOS E BENEFÍCIOS· 13o salário· Férias· Licença prêmio· Bonificação por resultados· Adicional de qualificação· Adicional por tempo de serviço· Auxílio Saúde· Auxílio creche· Auxílio a dependente PcD· Auxilio a capacitação continuada· Convênio médico: IAMSPE - Instituto de Assistência Médica ao Servidor Público Estadual· Convênio SESC (Matrícula de Interesse Social)· Convênio UNISA (Atendimento Psiquiátrico)· Programa Pró-Hardware· Programa Pró-Software e · Programa Pró-LivroMISSÃO DO CARGOLiderar a criação e execução de estratégias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) que impulsionem a performance, o engajamento e o crescimento contínuo dos servidores e membros da DPE-SP.
Este profissional será o ponto central para desenhar programas de capacitação alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da instituição, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo.ATRIBUIÇÕESDesenvolvimento Funcional de Servidores:1.
Acompanhamento, orientação funcional e feedback estruturado servidores com baixo desempenho;2.
Desenvolvimento e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual de servidores.Diagnóstico e Planejamento Integrado:1.
Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detalhado e, concomitantemente, diagnósticos de cultura e clima organizacional, considerando as particularidades da DPE-SP como órgão público, para identificar gaps de competência, oportunidades de desenvolvimento e pontos de melhoria no ambiente de trabalho;2.
Elaborar e gerenciar o plano anual de T&D e DHO, alinhando as iniciativas às prioridades estratégicas da DPE-SP e às demandas específicas das áreas e públicos (Defensores, servidores, estagiários).
Design e Desenvolvimento de Programas de Aprendizagem e DHO:1.
Conceber, planejar e desenvolver programas de capacitação abrangentes (técnicos e comportamentais), trilhas de desenvolvimento e soluções de DHO (ex: gestão de desempenho, programas de liderança);2.
Garantir que os conteúdos e metodologias (presenciais, online, híbridos) promovam o aprendizado efetivo e a aplicação prática, fomentando o desenvolvimento humano e organizacional;3.
Incluir temas como inovação, ética no serviço público, LGPD no setor público, compliance, diversidade e inclusão, comunicação não-violenta, gestão de tempo, e habilidades digitais aplicadas ao contexto da administração pública.Gestão de Desempenho e Feedback:1.
Apoiar a implementação e a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, observando os estatutos e regulamentações do servidor público, garantindo a integração com os planos de desenvolvimento individual (PDI);2.
Promover uma cultura de feedback contínuo e construtivo em toda a organização, respeitando as hierarquias e as relações funcionais inerentes ao setor público.Cultura e Engajamento:1.
Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional da DPE-SP, seus valores e princípios, promovendo um ambiente de trabalho engajador e produtivo, com foco no propósito de servir à população e nos valores da Defensoria;2.
Analisar resultados de pesquisas de clima e engajamento, propondo e liderando planos de ação para melhoria, considerando as características do vínculo e das carreiras do serviço público.Gestão de Lideranças:1.
Criar e coordenar programas específicos para o desenvolvimento de lideranças (Defensores e gestores), aprimorando suas habilidades de gestão de equipes, comunicação e influência, com ênfase na liderança inspiradora e transformadora dentro do contexto do serviço público;2.
Apoiar a construção de planos de sucessão e a preparação de futuros líderes, em consonância com as regras de progressão e desenvolvimento de carreira no setor público.Execução, Logística e Gestão de Fornecedores:1.
Coordenar toda a logística dos treinamentos e ações de DHO, incluindo o relacionamento e a gestão de fornecedores externos, sempre observando as leis de licitações e contratos do serviço público, a alocação de recursos e a gestão de plataformas de aprendizado (LMS);2.
Identificar e desenvolver instrutores e facilitadores internos, potencializando o conhecimento institucional.Avaliação e Mensuração de Impacto:1.
Estabelecer métricas e indicadores de eficácia para todas as ações de T&D e DHO;2.
Elaborar relatórios periódicos de resultados e impacto, fornecendo insights estratégicos para a alta gestão e para os órgãos de controle, quando necessário.Inovação e Melhores Práticas:1.
Manter-se atualizado(a) sobre as tendências e inovações em T&D e DHO no mercado e no setor público, buscando constantemente aprimorar as práticas da DPE-SP, adaptando-as à realidade e aos desafios burocráticos e orçamentários do setor público.CONHECIMENTO TÉCNICOSDomínio do ciclo completo de T&D (LNT, design instrucional, metodologias ativas de aprendizado, avaliação de impacto).
Experiência com metodologias e ferramentas de DHO (pesquisa de clima/engajamento, gestão de performance, planos de carreira/sucessão, modelos de liderança).
Conhecimento em gestão da mudança e diversidade, equidade e inclusão (DE&I) no contexto de uma instituição pública.Habilidade para análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais e estratégicos.Familiaridade com plataformas LMS e outras tecnologias de aprendizagem e gestão de talentos.Pacote Office avançado.COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAISVisão Estratégica e Sistêmica: Capacidade de integrar as ações de T&D e DHO aos objetivos institucionais da DPE-SP e à realidade regulatória e política do serviço público.Liderança e Influência: Habilidade de engajar, motivar e influenciar colaboradores, lideranças e stakeholders, navegando em estruturas hierárquicas complexas e múltiplas instâncias de decisão.Pensamento Analítico e Solução de Problemas: Identificar desafios, analisar dados e propor soluções criativas e eficazes, considerando as limitações e oportunidades do ambiente público.Comunicação Excepcional: Facilitar diálogos complexos, apresentar informações de forma clara e persuasiva em todos os níveis hierárquicos e perante órgãos de controle ou outros poderes.Proatividade e Inovação: Buscar constantemente novas abordagens e melhorias para os processos, com capacidade de inovar dentro dos limites e possibilidades do setor público.Inteligência Emocional e Empatia: Compreender as dinâmicas humanas e organizacionais, atuando com sensibilidade e respeito, especialmente em um ambiente com alto propósito social.REQUISITOSFormação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Políticas Públicas ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração Pública ou áreas afins é desejável.
Experiência Profissional: Atuação consolidada em órgãos públicos, autarquias ou empresas estatais, especialmente em áreas de capacitação, desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas.Conhecimento Técnico: Legislação e normativas sobre gestão de pessoas no setor público, metodologias de aprendizagem (Andragogia, 70/20/10, Learning Agility), ferramentas de desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e uso de sistemas de gestão de pessoas.
Habilidades Comportamentais: Pensamento estratégico, inovação, comunicação assertiva, visão sistêmica, capacidade de articulação institucional e comprometimento com a melhoria da gestão pública.DIFERENCIAISCertificações em Gestão da Mudança (ex: Prosci), Coaching, Liderança ou Gestão de Projetos.Experiência na implantação ou otimização de sistemas de gestão de talentos (HCM) em órgãos públicos.Experiência em projetos que envolvam participação social ou atendimento a populações vulneráveis.
