Analista De Rh Sr

Agora é sua vez de fazer parte do time da TequalyVaga: ANALISTA DE RH SR – FOCO EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Presencial – CURITIBA / PR)Nossas vagas são destinadas à todas as pessoasSem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia e também para pessoas com deficiência.Sobre a TequalyNosso propósito é impactar positivamente a vida das pessoas, contribuindo para a construção de um futuro mais justo e humanoHá 29 anos no mercado, fornecemos tecnologia de processos, serviços e equipamentos para indústrias de todos os tamanhos.Como será o seu dia a dia?Planejar, implantar, conduzir e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho, com forte atuação na definição, desdobramento e acompanhamento de metas individuais, de equipe e organizacionais, garantindo aderência às políticas internas e às melhores práticas de mercado;Desenvolver, revisar e aprimorar metodologias e ferramentas de avaliação, com domínio em gestão por metas, incluindo OKRs, KPIs e metas por resultados, além de avaliação por competências, feedback contínuo e modelos 90°, 180° e 360°;Apoiar líderes e áreas na construção de metas claras, mensuráveis e alinhadas à estratégia do negócio, garantindo coerência entre objetivos organizacionais e desempenho individual;Analisar os resultados das avaliações de desempenho e do atingimento de metas, elaborando relatórios gerenciais, indicadores e análises críticas para suporte à tomada de decisão;Estruturar, acompanhar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), considerando gaps de competências e resultados de desempenho e metas, assegurando alinhamento entre colaborador, liderança e objetivos organizacionais;Atuar como consultor interno junto a líderes e gestores, orientando sobre gestão de performance, acompanhamento de metas, feedbacks estruturados e desenvolvimento de equipes;Conduzir reuniões de calibração de desempenho e metas, apoiando gestores na avaliação justa, consistente e baseada em critérios objetivos;Propor e acompanhar ações de desenvolvimento (treinamentos, mentoring, coaching, job rotation e trilhas de aprendizagem), alinhadas aos resultados de desempenho e ao atingimento de metas;Integrar os processos de Avaliação de Desempenho, metas e PDI com os demais subsistemas de RH, como Treinamento & Desenvolvimento, Sucessão, Clima Organizacional e Remuneração;Garantir a atualização de políticas, normas e procedimentos relacionados à gestão de desempenho e metas;Apoiar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, meritocracia e desenvolvimento de lideranças orientadas a resultados;Atuar como referência técnica para analistas juniores e plenos, quando aplicável.O que você precisa ter ou saber?Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;Desejável conhecimento no sistema Senior;Conhecimento avançado no Pacote Office, especialmente em excel;Experiência consolidada em Avaliação de Desempenho e PDI;Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, competências e desenvolvimento humano;Vivência com análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.Por que fazer parte do nosso time?? Vale Alimentação e Refeição no local (com desconto simbólico);