Especialista Em Talent Acquisition

Localização: Pinheiros/ São Paulo, SP Modelo de Trabalho: PresencialBuscamos um(a) Especialista em Talent Acquisition para atuar de forma estratégica na área de Aquisição de Talentos. Diferente de uma posição de recrutamento tradicional, sua missão será garantir a eficiência, qualidade e performance de todo o ecossistema de recrutamento, com foco especial na gestão de parceiros e na liderança de programas de portas de entrada, como Estágio e Trainee. Você será o(a) guardião(ã) dos indicadores, SLAs e da melhoria contínua dos processos, assegurando que as melhores estratégias para atrair e selecionar talentos estejam alinhados ao negócio.Responsabilidades:Gestão de fornecedores e SLAs:Gerenciar o relacionamento estratégico com consultorias e fornecedores de Recrutamento & Seleção.Definir, negociar e garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLAs) com todos os parceiros.Conduzir reuniões periódicas de performance (QBRs - Quarterly Business Reviews) para avaliar resultados, identificar pontos de melhoria e fortalecer parcerias.Mapear, homologar e contratar novos fornecedores alinhados às necessidades da empresa.Gestão de performance e indicadores:Estruturar, monitorar e analisar os principais KPIs da área de Talent Acquisition (ex: Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, satisfação do candidato e gestor).Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios de performance para a liderança, traduzindo dados em insights e planos de ação.Identificar gargalos nos fluxos de recrutamento e propor otimizações para aumentar a eficiência e a qualidade dos processos.Liderança de programas de portas de entrada:Liderar o planejamento estratégico e a execução de ponta a ponta dos Programas de Estágio e Trainee.Gerenciar os fornecedores especializados na atração e seleção de jovens talentos, garantindo a entrega de um processo seletivo de excelência.Atuar como ponto focal para a estruturação dos programas, desde a definição do perfil e volume de vagas até a integração dos novos talentos.Garantir uma experiência do candidato memorável e alinhada à nossa marca empregadora.Gestão estratégica de vagas:Supervisionar o fluxo geral de vagas da companhia, garantindo o alinhamento entre as áreas de negócio e os parceiros de recrutamento.Atuar como um consultor interno, apoiando a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à aquisição de talentos.Requisitos e Qualificações:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida em Talent Acquisition com foco comprovado em gestão de processos, performance e indicadores, e não apenas em recrutamento end-to-end.Vivência indispensável na liderança, gestão ou estruturação de programas de portas de entrada (Estágio e/ou Trainee).Experiência direta na gestão de fornecedores e consultorias de R& S, incluindo a definição e acompanhamento de SLAs.Forte habilidade analítica, com proficiência na criação e análise de KPIs de recrutamento.Excelente comunicação e habilidade para construir relacionamentos e influenciar stakeholders em diferentes níveis.Diferenciais:Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Projetos ou Negócios.Conhecimento em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Google Data Studio, etc.).***Benefícios:Assistência MédicaAssistência PrivadaVale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)Vale TransporteCesta de NatalGratificação de Férias AdicionalDay off de aniversárioLicença Maternidade EstendidaLicença Paternidade EstendidaAuxílio Creche para Mães e PaisConvênio Wellhub (Gympass)Programa de Participação no Resultados - PPR