Gerente De Remuneração E Benefícios

A Lavoro está presente onde o agronegócio cresce e se transforma.
Desde 2017, conectamos inovação, tecnologia e conhecimento ao campo, ajudando agricultores a aumentarem sua produtividade de forma sustentável.
Somos a primeira empresa do setor a ter ações listadas na Nasdaq, reforçando nosso compromisso com a evolução do mercado de distribuição de insumos agrícolas e redistribuição.Com operações no Brasil, Colômbia, Uruguai e Equador, e um time que entende as necessidades dos produtores rurais, oferecemos suporte especializado nas lavouras.Buscamos sempre um ambiente em que todas as pessoas se sintam bem, valorizadas e sejam capacitadas para atingir seu potencial.
Somos uma empresa que busca continuamente a inclusão e diversidade, valorizando todos os profissionais e promovendo um ambiente genuinamente respeitoso e transparente
Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida.
Por isso, encorajamos a candidatura de profissionais negros, mulheres que são mães, público LGBTQIA+, pessoas 50+ ou com deficiência, e jovens que desejam começar a carreira aqui e crescer no agro junto com a gente.Acreditamos em um ambiente ético, amigável e multicultural, onde nossos colaboradores tenham recursos e oportunidades para se desenvolver.Saiba mais em nosso Relatório de Sustentabilidade: clique aquiVAMOS CRESCER JUNTOS?
VEM SER LAVORO
/nFormação:Pós-graduação ou MBA completoDesejável:Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatasConhecimento em práticas estratégicas de Remuneração (Fixa e Variável) e Benefícios Conhecimento em Diversas Metodologias de RemuneraçãoPerfil Analítico/nMISSÃO: Realizar a Gestão de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.
Políticas e procedimentos da área, a fim de garantir boas práticas.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Garantir estratégia de Remuneração e Pacote de Benefícios alinhada com o mercado e o negócio; Gerenciar Pesquisas Salariais e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de Remuneração e Benefícios competitivos com o mercado e atualizar tabelas salariais compatíveis com o negócio; Desenhar e propor a estratégia de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal alinhados ao planejamento estratégico da empresa;Gerenciar e acompanhar as negociações dos Contratos de Benefícios;Gerenciar o time, garantir as entregas da área e o desenvolvimento individual da equipe; Gerenciar o desdobramento, atualização e implementação de políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios da empresa;Gerenciar, elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;Definir premissas e estratégia orçamentária de pessoal, garantindo a acuracidade e controle das informações/budget/forecast; controlar e acompanhar a evolução da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;Gerenciar e garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos estudos de remuneração; operando de maneira eficiente e eficaz, cumprindo todos os prazos e objetivos estabelecidos;Garantir a manutenção e criação de programas e pacotes de Benefícios; controlar datas de renovação dos contratos de benefícios e conduzir negociações com fornecedores;Gerenciar a análise dos fornecedores de acordo com a qualidade do serviço e custo-benefício oferecido;Assegurar que todos os programas de benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas e previdenciários vigentes;Garantir nos processos de Fusões e Aquisições, que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.