Área Departamento Pessoal

Há mais de duas décadas, a Ativa Serviços é referência na prestação de serviços de mão de obra terceirizada, atendendo diversos setores da cadeia produtiva.

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•??Local de Trabalho: Uberaba/MG (Presencial)

•?? Posições Disponíveis: Junior / Pleno / Senior / Supervisão

Principais Responsabilidades e Atribuições

Para todos os níveis:

* Processar admissões, contratos e trâmites documentais.
* Executar e revisar apuração de ponto, geração de folha e gestão de benefícios.
* Elaborar dossiês de diligência da folha e benefícios.
* Gerar avisos e recibos de férias e rescisões.
* Conduzir acertos rescisórios e entrevistas de desligamento.

Diferenças por nível:

* Júnior: Executar rotinas operacionais (admissão, ponto, folha e benefícios) com supervisão próxima.
* Pleno: Executar rotinas com autonomia, revisar cálculos e apoiar na resolução de inconsistências.
* Sênior: Atuar com análise crítica, implementar melhorias, conferir processos complexos e apoiar na gestão de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, RAIS).
* Supervisor: Coordenar a equipe de DP, garantir a conformidade legal, consolidar indicadores e reportar resultados à gerência/diretoria. Realizar interface com jurídico, contabilidade e auditorias.

Requisitos mínimos:

Experiência Desejável

* Júnior: 1 ano em rotinas de DP.
* Pleno: 2 a 3 anos com foco em folha de pagamento, benefícios e apuração de ponto com volume significativo.
* Sênior: 4 a 5 anos, incluindo experiência com auditoria de folha e obrigações acessórias.
* Supervisor: 5 anos ou mais na área, sendo pelo menos 2 em liderança.

Escolaridade Desejável

* Júnior: Superior em andamento em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
* Pleno e Sênior: Superior completo nas áreas mencionadas.
* Supervisor: Superior completo e desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.

Competências Desejáveis

* Comunicação eficaz.
* Atenção aos detalhes e organização.
* Proatividade, flexibilidade e trabalho em equipe.
* Pleno e acima: Capacidade analítica e resolução de problemas.
* Sênior e Supervisor: Planejamento, visão estratégica e habilidade para interpretar legislações e aplicar melhorias.
* Supervisor: Liderança, gestão de equipe e tomada de decisão.
REQUISITOS