Supervisor De Rh

Horário:Horário comercial, 44h semanaisContratação:Tenured - CLT labor codeNível:Supervision/CoordinationDescrição e ResponsabilidadesSupervisionar as atividades do Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias, e outros processos administrativos de pessoal.Garantir a conformidade legal e fiscal do eSocial, FGTS, INSS, IRRF, e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.Validar e monitorar a folha de pagamento, assegurando precisão e prazos de pagamento.Acompanhar os processos de recrutamento e admissão, bem como desligamentos, garantindo a documentação adequada e conformidade com a legislação vigente.Orientar e apoiar líderes e colaboradores em questões relacionadas ao Departamento Pessoal, dúvidas e procedimentos administrativos.Implementar melhorias contínuas nos processos de DP, promovendo eficiência, segurança e qualidade na gestão de dados.Preparar relatórios gerenciais e análises relacionadas às rotinas de pessoal para subsidiar a tomada de decisão da área de RH e da gestão empresarial.Manter atualizadas as informações e registros de vínculos empregatícios, garantindo a segurança jurídica e a documentação adequada.Realizar a implementação e disseminação das políticas de RH, garantindo alinhamento com a cultura organizacional.Atuar como facilitador da comunicação entre liderança e colaboradores, promovendo um ambiente de respeito e engajamento.Conduzir ações de endomarketing, clima e engajamento, fortalecendo a motivação e retenção de talentos.Supervisionar e apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, padronização e qualidade na contratação.Apoiar líderes na definição de perfis de vaga e na condução de entrevistas.Garantir a boa experiência do candidato durante todo o processo.Realizar treinamento e desenvolvimento de equipes.Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e planejar programas de capacitação.Acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de integração de novos colaboradores.Apoiar a criação de trilhas de aprendizado, treinamentos técnicos e de soft skills.Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho.Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc.).Promover ações de feedback contínuo e contribuir para programas de reconhecimento.Contribuir na elaboração de políticas de cargos, salários e planos de carreira.Atuar de forma consultiva junto aos gestores para a tomada de decisão em temas de pessoas.RequisitosGraduação:Em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.DesejávelPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista ou áreas afins.Conhecimentos TécnicosDomínio da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal: folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios.Vivência com sistemas de folha e RH (eSocial, SEFIP, DIRF, GRRF, entre outros).Conhecimento em práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.Domínio com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional etc.).Competências ComportamentaisCapacidade de liderança e gestão de equipes multidisciplinares.Perfil estratégico, com visão sistêmica para alinhar RH aos objetivos da empresa.Boa comunicação e habilidade de relacionamento interpessoal.Foco em resultados, organização e tomada de decisão baseada em dados.Postura ética, sigilo e senso de justiça nas relações trabalhistas.Experiência DesejadaExperiência prévia em cargos de liderança no RH, conciliando gestão de pessoas e operações de DP.Atuação em empresas de médio/grande porte.Experiência em implementação de políticas de RH, programas de engajamento e desenvolvimento de talentos.Benefícios:Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio academia, Day Off (folga de aniversário) , Vale-alimentação, Vale-transporte